在受害者同时起诉致害人及其雇主的案件中，判决结果需根据具体法律关系和证据情况综合判定，核心结论取决于雇主是否存在法定过错或合同义务。以下分情况说明：

1. 若雇主存在过错（如选任、监督过失）

根据《民法典》第1192条（个人劳务关系）或第1191条（劳动关系），雇主需承担相应赔偿责任：

• 个人劳务关系：若致害人是为雇主提供劳务过程中致人损害，雇主存在选任过失（如雇佣无资质人员）或监督过失（如未提供安全条件），需与致害人承担按份责任（按过错比例分担赔偿）。
  
• 劳动关系：若致害人是雇员，在执行工作任务时致人损害，雇主需承担替代责任（即由雇主全额赔偿，事后可向有故意或重大过失的雇员追偿）。
  

典型案例：司机受雇运输货物时超速撞伤行人，雇主若未审核驾照或未要求遵守交规，可能被判承担部分或全部赔偿。

2. 若雇主无过错，但存在合同义务

若雇主与受害者存在合同关系（如承揽合同、服务合同），且损害因雇主未履行安全保障义务导致（如场地设施缺陷），雇主可能需基于违约责任赔偿，与致害人的侵权责任不真正连带（受害者可选择其一主张，或同时起诉但最终由实际过错方承担）。

典型案例：顾客在商场内因地面湿滑被员工撞伤，商场若未尽到安全提示义务，需与员工共同承担责任，但商场赔偿后可向员工追偿。

3. 若雇主完全无过错且无法律关联

若雇主对损害发生无任何过错（如致害人私自使用雇主车辆肇事），且无法律规定的特殊责任（如安全保障义务），则雇主不承担责任，判决仅由致害人赔偿。

关键证据：需证明雇主对损害无过错（如劳务合同、安全管理制度、监控记录等）。

总结建议

1. 收集证据：重点证明雇主与致害人的关系（劳务/劳动）、雇主过错（选任/监督/合同义务）、损害与工作的关联性。
   
2. 法律适用：根据关系类型选择《民法典》第1191条（劳动关系）、第1192条（个人劳务）或第1198条（安全保障义务）。
   
3. 诉讼策略：可同时起诉致害人和雇主，但需明确各自责任基础（侵权/违约），避免重复主张。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节分析责任比例和诉讼方向。