针对您作为临时工在年前想回家但工厂不允许的情况，我会从法律、工厂规定以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律层面
劳动关系确认：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使您没有签订书面劳动合同，只要您与工厂之间存在事实劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等），您就享有相应的劳动权益。
休假权利：关于休假，特别是年休假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若工厂因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。不过，这主要针对的是正式职工的年休假，对于临时工，具体休假政策可能因工厂规定而异。
解除劳动合同：若工厂以您擅自离岗（如未经允许提前回家）为由解除劳动合同，工厂需承担举证责任，证明您的行为严重违反了工厂的规章制度。若工厂无法提供充分证据，司法机关可能难以认定您的行为构成严重违纪。
二、工厂规定层面
了解工厂政策：首先，您需要了解工厂关于临时工休假的具体政策。不同工厂对临时工的休假安排可能有所不同，有的工厂可能允许临时工在特定条件下提前离岗，有的则可能严格限制。
沟通协商：在了解工厂政策后，您可以尝试与工厂管理层进行沟通协商，说明您回家的迫切性和实际情况，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
三、实际操作建议
提前申请：如果您确实需要提前回家，建议您尽早向工厂提出书面申请，说明原因和预计离岗及返岗时间，以便工厂有足够的时间进行安排和调整。
考虑替代方案：如果工厂不允许您提前离岗，您可以考虑是否有可能找到其他同事或朋友暂时接替您的工作，或者与工厂协商调整工作时间（如加班后调休）等。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、申请文件等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果工厂的处理方式让您感到不满或认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，作为临时工，您在享受劳动权益的同时，也需要遵守工厂的规章制度。在遇到问题时，建议您通过沟通协商的方式寻求解决方案，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。