结论：孩子生病时，单位不让请事假是不合理的，但父母或监护人不能直接请病假，而是应与单位协商申请事假或其他适合的假期，并提供相关证明材料。
一、病假与事假的区别及法律适用
病假：是劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。它主要保障的是劳动者本人的健康权益，因此，从法律角度来看，孩子生病并不直接赋予父母或监护人请病假的权利。
事假：则是因私事或其他个人原因需要暂时离开工作岗位时，向单位申请的假期。在孩子生病需要照顾的情况下，父母或监护人可以向单位申请事假。
二、实际操作中的建议
与单位协商：
- 当孩子生病需要照顾时，父母或监护人应第一时间与单位进行沟通，说明实际情况，并尝试申请事假。在协商过程中，要明确假期的性质（事假）、期限以及待遇等关键细节，确保双方对请假安排有清晰的了解。
- 如果单位拒绝批准事假，可以进一步沟通，了解单位的具体顾虑，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
提供证明材料：
- 为了增强请假的合理性，建议父母或监护人提供孩子生病的相关证明，如医院出具的诊断书、病历等。这些材料能够客观反映孩子的健康状况，有助于单位理解并批准请假申请。
了解单位政策：
- 不同单位可能有不同的假期政策和流程。在请假前，父母或监护人应仔细了解并熟悉单位的相关规定，包括请假的申请方式、审批流程以及假期期间的待遇等。这样有助于更好地与单位沟通，并争取到合理的假期安排。
三、可能的法律后果
如果单位无理拒绝事假申请：
- 虽然法律没有明确规定孩子生病时父母必须享有事假，但如果单位无理拒绝事假申请，且该拒绝行为违反了单位内部的规章制度或劳动合同中的约定，父母或监护人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果父母或监护人擅自离岗：
- 如果父母或监护人在未获得单位批准的情况下擅自离岗，可能会构成旷工行为。根据单位的规章制度和劳动合同中的约定，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在申请事假未获批准的情况下，父母或监护人应谨慎考虑是否擅自离岗。
四、特殊情况下的考虑
- 如果孩子生病情况严重，需要长期照顾，且父母或监护人无法通过事假等方式解决照顾问题，可以考虑与单位协商停薪留职、调整工作岗位或工作时间等方案。这些方案需要双方根据实际情况进行协商，并达成一致意见。
总结：孩子生病时，父母或监护人虽然不能直接请病假，但可以通过与单位协商、提供证明以及了解单位政策等方式来争取合理的事假安排。在处理这类问题时，应确保遵守相关法律法规和单位政策，以维护双方的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。