结论前置：单位不让职工去看病，连事假都不给，这种做法是不合理且违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依法享受病假，并在病假期间获得相应的工资待遇。
法律背景与解析
劳动者的休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。单位不得无故剥夺劳动者的这一基本权利。
病假权利的具体规定：
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，劳动者患病或非因工负伤时，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步规定了医疗期的长度，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
病假与事假的区别：
- 病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 事假则是劳动者因个人原因申请的假期，期间企业可以不支付工资。单位不能以事假代替病假，剥夺劳动者依法享受病假的权利。
对员工的影响
- 经济权益受损：若只能请事假，员工将无法获得病假工资，导致经济损失。同时，事假过多还可能影响全勤奖等福利的获得。
- 健康风险增加：生病时仍坚持工作可能不利于病情恢复，甚至导致工作失误或发生意外事故，对员工的身体健康和职业生涯都构成威胁。
应对措施
与公司沟通：
- 员工应友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。
- 提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假，并支付相应的病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚，如罚款、责令支付病假工资等。
申请调解与仲裁：
- 若公司拒绝改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。
可能的法律后果
- 如果单位坚持不让职工看病且不支付病假工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼等。在诉讼过程中，如果法院认定单位存在违法行为，单位可能需要支付赔偿金、补偿金等费用。
作为劳动者，你应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。