结论前置：开工一天就停工造成的人工工资损失，您确实可以去劳动局寻求帮助，但具体能否获得支持以及支持的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如您已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动），那么您就有权依据劳动法律法规来维护自己的权益。
   • 如果劳动关系不明确，劳动局可能会要求您先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，之后再处理工资损失的问题。

2. 停工原因及责任归属：

   • 停工的原因多种多样，可能是用人单位的原因（如资金链断裂、经营困难等），也可能是不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他第三方原因。
   • 如果停工是由于用人单位的原因造成的，且用人单位没有按照法律规定或合同约定支付您停工期间的工资或生活费，那么您有权要求用人单位支付相应的工资损失。
   • 如果停工是由于不可抗力或其他非用人单位原因造成的，用人单位可能无需支付停工期间的工资，但具体还需根据当地法律法规和政策来判断。

3. 劳动局的处理方式：

   • 劳动局（或劳动监察大队）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向劳动局投诉，说明情况并提供相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等）。
   • 劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动局可能会责令用人单位支付工资损失、加付赔偿金等。

4. 法律途径：

   • 如果劳动局的处理结果不能满足您的需求，或者您对劳动局的处理结果有异议，您还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或法院诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动关系证明、工资损失证明等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、与用人单位的沟通记录等。
• 您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动局投诉或寻求法律途径解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。