请假超过三天公司让全额买社保合法吗-熊丽律师｜法行宝

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2026-02-09 劳动纠纷

公司规定请假超过三天就需要员工全额购买社保，这一做法是不合法的。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，无论员工是否正在提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，员工个人无需缴纳。

将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过公司内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，这种做法显然是违反法律规定的。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律的公平原则。

此外，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了员工不必要的经济负担。

如果您所在的公司有这样的规定，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正这一错误做法。
向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

总之，公司规定请假超过三天自费缴社保是不合法的，您有权维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定相关政策时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律依据与缴费责任首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。具体规定与责任划分在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。违法后果与员工维权如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

结论：厂里要求员工全额承担当月社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：从社保缴纳的法定义务看根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险为6%-10%）；劳动者承担小部分费用（如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%）。厂里要求员工全额承担社保，相当于将单位应缴部分转嫁给员工，违反了法定义务。即使员工请假11天，单位也不能以此为由免除自身缴费责任。从请假与社保的关系看请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳以劳动关系存续为前提，而非以实际出勤天数计算。只要员工与单位存在劳动关系（包括请假期间），单位就必须为其缴纳社保。工资扣除的合法性：若员工请假导致当月工资减少，单位可按实际工资调整社保个人缴费部分（如养老保险个人缴费基数为上月工资），但单位应缴部分仍需全额承担，不得转嫁。特殊情况：员工主动要求或协商一致若员工自愿书面同意全额承担社保（如为保留社保连续性而主动提出），且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但需注意：此类协议可能因显失公平被撤销；单位仍需承担行政责任（如社保部门可能责令补缴单位部分）。员工如何维权？若厂里强制要求全额承担社保，员工可采取以下措施：与单位协商：要求单位按法律规定缴纳社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求单位补缴社保并承担滞纳金。总结建议厂里的做法大概率不合法，员工有权拒绝并要求单位依法缴纳。若遇到类似情况，建议保留相关证据（如请假记录、工资条、社保缴费明细等），及时向社保部门或劳动监察部门反映。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“请假超过三天社保员工多承担一点是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。具体来说，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，其中工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，职工个人不承担费用。将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，这种做法显然违反了法律规定。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律精神和公平原则。因为请假是劳动者的基本权利之一，而社保缴费则是用人单位的法定义务，两者不能相互抵消或转移。此外，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担。如果您所在的公司有这样的规定，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司规定请假超过三天社保员工多承担一点的做法是不合法的，也不利于企业的长远发展。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

公司因员工请假就扣全保（即全额社保费用）的行为，通常违反劳动法相关规定。以下从多个角度详细分析：社保费用的承担主体根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担大部分（如养老保险约16%-20%，医疗保险约6%-10%），个人承担小部分（如养老保险约8%，医疗保险约2%）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，更不能因员工请假就要求员工全额承担。请假与社保缴纳的关系员工请假（如病假、事假、年假等）是劳动者的合法权利，单位应按规章制度或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但社保缴纳与工资扣除是独立法律关系。即使员工请假导致当月工资减少，单位仍需按其实际工资（不低于当地社平工资60%）为基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。若单位以“请假”为由要求员工承担单位应缴部分，属于违法。常见违法情形直接扣全保：单位要求员工支付全部社保费用（单位+个人部分），甚至从工资中超额扣除。以“请假”为由停缴社保：部分单位以员工请假为由暂停社保缴纳，违反《社会保险法》中“用人单位必须按月缴纳社保”的强制性规定。变相转嫁费用：如要求员工签署“自愿承担单位社保费用”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工维权建议收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知扣费的聊天记录或书面文件等。协商解决：与单位沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保并退还多扣费用。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政责任。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。总结：单位因员工请假扣全保的行为，本质是违法转嫁社保成本，损害员工合法权益。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

关于您提出的“请假三天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过一定天数（如三天）后社保费用由员工自己全部承担，这一做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。因此，将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的一部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，显然违背了法律精神和公平原则。具体来说，无论是法定带薪假期（如病假、年假、婚假、产假等）还是非法定带薪假期（如事假），只要劳动关系存续，用人单位都应依法为员工缴纳社保。在法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为职工缴纳社保，费用承担方式与正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。对于非法定带薪假期，虽然具体规定可能因用人单位而有所不同，但用人单位也不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务。如果公司存在这样的不合法规定，您作为员工有多种维权途径：与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总之，公司规定请假超过一定天数后社保费用由员工自己全部承担是不合法的。您作为员工应了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

结论：公司要求您全额缴纳社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%-20%，医疗保险单位缴纳6%-10%，具体比例因地区而异）；个人仅承担小部分费用（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%）。公司要求您全额缴纳社保，相当于将单位应承担的部分转嫁给您，这违反了法律强制性规定，即使您请假，单位也不能以此为由免除自身义务。从请假与社保缴纳的关系角度请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳与劳动关系存续直接相关，只要您与公司存在劳动关系（即使请假），公司就必须为您缴纳社保，费用由双方按比例分担。特殊情况需注意：若您请假属于无薪假（如事假），单位可能从您工资中扣除个人应缴部分，但单位应缴部分仍需自行承担；若请假属于带薪假（如年假、病假），单位需正常支付工资并缴纳社保，不得额外要求您承担单位部分。从公司操作合法性的边界角度若公司以“放假时间长”为由要求您全额缴纳社保，需区分以下情形：公司统一放假（如春节假期）：属于法定假期或单位福利，社保缴纳义务不变，单位不得要求您全额承担。您主动申请事假：单位可扣除请假期间工资，但社保单位部分仍需缴纳；若单位以“事假期间不缴社保”为由要求您全额承担，属于违法行为。您的应对建议与公司协商：明确告知公司社保缴纳的法定义务，要求按比例分担费用；保留证据：保存工资条、考勤记录、请假单等材料，证明劳动关系及请假性质；投诉举报：若公司拒不改正，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总结：公司要求您全额缴纳社保的行为大概率不合法，您有权要求公司按法律规定分担费用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

公司全额帮员工买社保，从员工承担费用的角度来看，若公司要求员工全额承担社保费用，这是不合理且违法的；而若公司自愿全额承担本应由员工和公司共同缴纳的社保费用，这在法律上并不被禁止，但实际操作中较为少见。以下是对此问题的详细分析：一、社保缴费责任分担的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这是法律明确规定的，不能随意转嫁。二、公司要求员工全额买社保的违法性若公司要求员工全额承担社保费用，包括本应由公司承担的部分，这明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。三、公司全额承担社保费用的合法性分析（非员工承担）若公司出于某种原因（如员工福利、激励措施等）自愿全额承担本应由员工和公司共同缴纳的社保费用，这在法律上并不被禁止。但需要注意的是，这种做法并非法律义务，而是公司的自愿行为。同时，公司全额承担社保费用可能会增加其运营成本，因此在实际操作中较为少见。四、对员工的潜在影响及应对措施若公司要求员工全额承担社保费用：这会大幅增加员工的经济负担，影响生活质量。缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。应对措施：员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。若公司自愿全额承担社保费用：这对员工来说是一种额外的福利，不会增加其经济负担。但员工也应了解，这种做法并非法律义务，公司有权根据自身情况调整或取消这一福利。五、总结与建议公司要求员工全额买社保（即员工承担全部费用）是不合理且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。若公司自愿全额承担社保费用，员工应珍惜这一福利，并了解其并非法律义务。在面对不合理要求时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

公司要求员工因家里有事请假期间全额承担社保的做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。这意味着，社保缴纳是用人单位与职工的共同法定义务，用人单位不得通过任何形式将单位应承担的部分转嫁给职工。即使员工请假，只要劳动关系存续，用人单位仍需履行缴费义务。从请假期间的劳动关系状态角度员工因家事请假通常属于事假范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间员工未提供劳动，但劳动关系并未解除。因此，用人单位仍需按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保，其中单位承担部分应由用人单位自行支付，个人承担部分由员工支付（可通过工资代扣或事后补缴）。若公司要求员工全额承担社保，实质是免除了自身的法定义务，违反法律规定。从实际操作与风险防范角度若公司以“请假期间不发放工资”为由要求员工全额承担社保，需注意：若员工事假期间无工资，用人单位仍需承担单位缴费部分，但可暂停代扣个人部分（需与员工协商一致并书面确认）；若公司直接要求员工全额缴纳（包括单位部分），员工有权拒绝，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴单位应承担部分。建议：对员工而言，可要求公司出具书面通知，明确社保缴纳方案，并保留劳动关系存续的证据（如劳动合同、请假单等）；对公司而言，应规范社保缴纳流程，避免因违法操作面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）或劳动争议诉讼风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议处理等领域的法律问题。

结论：单位这种“请假不管几天都扣社保”的做法不合法，社保缴纳与员工请假情况并无直接关联，单位不能以员工请假为由扣除其社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和无条件性。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保，不能因为劳动者请假而免除这一义务。例如，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要存在劳动关系，社保缴纳就是必然要求，与是否请假无关。从请假与工资、社保的关系角度请假通常会影响员工的工资收入，比如事假一般无薪，病假可能按照一定比例支付工资等。但社保费用是基于员工的工资总额按照一定比例计算的，单位承担一部分，员工个人承担一部分。单位不能因为员工请假导致工资减少，就擅自扣除员工应承担的社保费用，更不能额外扣除单位应承担的部分。比如，员工月工资为5000元，按照当地社保政策，单位和个人分别承担一定比例的社保费用。如果员工请了几天事假，当月工资变为4000元，单位仍然应该按照4000元对应的社保缴费基数来计算并缴纳社保费用（在符合当地社保缴费基数上下限规定的前提下），而不是直接扣除社保费用。单位违法操作的后果如果单位存在“请假不管几天都扣社保”的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位有这种不合法的操作，你可以先与单位协商解决，要求单位按照法律规定缴纳社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：公司要求连续请假超过8天的员工自行承担社保公司缴纳部分，一般不合法，但存在特殊情形可能被认定为合法。以下是具体分析：一般情况下，公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担应由单位缴纳的部分。法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结论：公司以“连续请假超过8天”为由，要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于违法行为。特殊情形：若请假属于“非带薪休假”且双方有明确约定，可能被认定为合法如果员工的请假属于“非带薪休假”（如无薪事假、病假期间工资为零等），且公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“非带薪休假期间，公司暂停缴纳社保或由员工承担公司部分”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：约定合法：劳动合同或规章制度的约定不得违反法律强制性规定（如不得完全免除公司缴纳社保的义务）。程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。合理性：约定需符合公平原则，不能滥用权利损害员工权益。风险提示：即使有约定，若约定内容违反法律强制性规定（如完全免除公司缴纳义务），仍可能被认定为无效。实践中，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定此类约定无效。实务建议对员工：若公司强制要求你承担社保公司部分，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。对公司：若需调整社保缴纳方式，应通过合法程序修改规章制度，并与员工协商一致，避免单方面强制要求。总结：公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分的行为，在无合法约定的情况下属于违法。若存在特殊情形，需满足约定合法、程序合法、内容合理等条件，否则仍可能被认定为无效。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。

结论前置：当月仅工作3天的情况下，要求员工全额支付社保费用通常是不合法的，但具体需结合劳动关系存续状态、当地政策及双方约定综合判断。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务主体根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社保，其中：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和劳动者按比例分担（如养老保险单位缴16%-20%，个人缴8%）；工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，劳动者无需缴费。核心原则：只要劳动关系存续（即使未实际工作），用人单位均需承担其应缴部分，不得转嫁给劳动者。 “工作3天”是否影响社保缴纳义务？劳动关系存续期间：即使员工仅工作3天，只要未解除劳动合同，用人单位仍需为其缴纳当月社保，且用人单位承担其应缴部分，劳动者仅需承担个人部分。例外情形：若双方协商一致解除劳动合同，且当地政策允许按实际工作天数折算社保费用（如部分地区允许按天计算单位缴费部分），则可能存在特殊处理，但需以书面协议为准。 “全额支付”的合法性分析不合法情形：若用人单位要求劳动者承担全部社保费用（包括单位应缴部分），则违反《社会保险法》第60条“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定。合法情形：若劳动者同意承担个人应缴部分（如从工资中代扣），但用人单位仍需承担其法定缴费义务，此时“全额”仅指劳动者个人部分，而非全部费用。实务建议对劳动者：核对工资条，确认社保扣款是否仅包含个人部分；若用人单位要求承担单位缴费部分，可向当地社保部门投诉（如拨打12333）；保留劳动合同、工资记录等证据，必要时申请劳动仲裁。对用人单位：严格按法律规定划分社保缴费责任，避免因违规操作面临行政处罚（如补缴、罚款）；若需与劳动者协商特殊缴费方式，务必签订书面协议并符合当地政策。总结：社保缴费是用人单位的法定义务，不得因员工工作时间短而转嫁全部费用。若遇到类似纠纷，可进一步向我提供具体细节（如劳动合同条款、当地政策等），我将为您详细分析维权路径。

结论前置：公司要求补交社保本身不违法，但需明确补交原因和依据。若公司以病假为由要求员工承担全部社保费用，则可能违法。详细分析：首先，我们需要明确社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。这是法律规定的义务，双方均需履行。针对您提出的问题，公司要求补交社保是否合法，我们需要从以下几个方面进行分析：补交社保的原因：如果公司要求补交的是因为之前未按时足额缴纳社保费用，那么补交是合法的，因为这是公司应尽的法律义务。如果公司以您病假7天为由，要求您承担全部或部分本应由公司承担的社保费用，那么这可能涉及违法。因为病假期间，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应继续履行缴纳社保的义务。补交社保的依据：公司要求补交社保应当有明确的依据，如社保部门的通知、审计结果等。如果公司无法提供合理的依据，而仅凭病假为由要求补交，那么这可能缺乏合法性。病假期间的社保缴纳：在病假期间，您仍然享有社保待遇，公司应继续为您缴纳社保费用。如果公司以此为由要求您补交社保，实际上是在转移其应承担的法律责任，这是不合法的。建议：如果您认为公司要求补交社保的行为不合法，您可以先与公司进行沟通，了解补交的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、病假证明等，以便在需要时提供证明。总结：公司要求补交社保本身并不违法，但需明确补交的原因和依据。如果公司以病假为由要求您承担全部或部分本应由公司承担的社保费用，那么这可能涉及违法。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。