结论前置：当月仅工作3天的情况下，要求员工全额支付社保费用通常是不合法的，但具体需结合劳动关系存续状态、当地政策及双方约定综合判断。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务主体

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社保，其中：

• 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和劳动者按比例分担（如养老保险单位缴16%-20%，个人缴8%）；
• 工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，劳动者无需缴费。

核心原则：只要劳动关系存续（即使未实际工作），用人单位均需承担其应缴部分，不得转嫁给劳动者。

2. “工作3天”是否影响社保缴纳义务？

• 劳动关系存续期间：即使员工仅工作3天，只要未解除劳动合同，用人单位仍需为其缴纳当月社保，且用人单位承担其应缴部分，劳动者仅需承担个人部分。
• 例外情形：若双方协商一致解除劳动合同，且当地政策允许按实际工作天数折算社保费用（如部分地区允许按天计算单位缴费部分），则可能存在特殊处理，但需以书面协议为准。

3. “全额支付”的合法性分析

• 不合法情形：若用人单位要求劳动者承担全部社保费用（包括单位应缴部分），则违反《社会保险法》第60条“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定。
• 合法情形：若劳动者同意承担个人应缴部分（如从工资中代扣），但用人单位仍需承担其法定缴费义务，此时“全额”仅指劳动者个人部分，而非全部费用。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 核对工资条，确认社保扣款是否仅包含个人部分；
  2. 若用人单位要求承担单位缴费部分，可向当地社保部门投诉（如拨打12333）；
  3. 保留劳动合同、工资记录等证据，必要时申请劳动仲裁。
• 对用人单位：
  1. 严格按法律规定划分社保缴费责任，避免因违规操作面临行政处罚（如补缴、罚款）；
  2. 若需与劳动者协商特殊缴费方式，务必签订书面协议并符合当地政策。

总结：社保缴费是用人单位的法定义务，不得因员工工作时间短而转嫁全部费用。若遇到类似纠纷，可进一步向我提供具体细节（如劳动合同条款、当地政策等），我将为您详细分析维权路径。