结论前置：当月仅工作一周，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险，这种做法是合法的，不缴纳则违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、受用人单位支配的起始时间，与劳动者工作的时间长短并无关联。

也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，哪怕当月只工作了一天，用人单位都有义务为其缴纳当月的社会保险。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守，否则就属于违法行为。

从实际操作角度

在实际的劳动用工管理中，有些用人单位可能会以员工当月工作天数少为由，拒绝为其缴纳社会保险，这种做法是错误的。社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作天数。即使员工当月因各种原因只工作了一周，但只要他与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。

如果用人单位不依法缴纳社会保险，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社会保险经办机构或者劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。

从劳动者权益保护角度

社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能够为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦发生相应的情况，劳动者将面临巨大的经济风险和生活困难。

因此，劳动者应当增强自我保护意识，在入职时要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：如果你遇到了当月工作一周用人单位不缴纳保险的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。