四级工伤职工在满足一定条件下，是可以去别的公司上班的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险关系方面：

   • 四级工伤职工通常保留与原用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。在原用人单位继续为其缴纳社会保险（包括工伤保险）的情况下，新公司无法再为其重复缴纳工伤保险。因此，在前往新公司工作前，职工需与两家公司协商好社会保险的缴纳问题，确保不会因社保问题产生纠纷。

2. 劳动能力及工作要求方面：

   • 四级工伤意味着职工存在较为严重的劳动功能障碍。因此，在选择新工作时，职工必须充分考虑自身身体状况能否适应新工作岗位的劳动强度和工作要求。例如，如果原工伤导致职工无法从事重体力劳动，那么在选择新工作时，就应避免选择需要搬运重物或长时间站立的工作。
   • 新公司在录用四级工伤职工时，也应充分了解其工伤情况及身体条件，确保所安排的工作不会对职工身体造成进一步伤害，并保证职工有能力完成工作任务。这既是对职工的保护，也是对公司自身利益的维护。

3. 法律及劳动合同方面：

   • 法律并未明确禁止四级工伤职工到新单位就业。但是，职工需遵守与原用人单位签订的相关协议（如涉及工伤赔偿的协议等）中的特别约定，如果协议中有限制再就业的条款，职工在前往新公司上班前需确保已得到原用人单位的同意或已妥善处理相关协议。
   • 如果职工仍与原用人单位保持劳动关系且未解除，直接前往新公司上班可能涉及违反劳动合同和法律问题。因此，在前往新公司工作前，职工应确保与原用人单位的劳动关系已经妥善处理，如解除劳动合同或得到原用人单位的书面同意。
   • 不管在哪家公司工作，职工都应与新公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护好自己的合法权益。劳动合同是职工与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是职工维护自身权益的重要依据。

4. 综合建议与注意事项：

   • 四级工伤职工在去别的公司上班前，应全面评估自己的身体状况和新工作的适应性，确保不会因工作导致身体状况进一步恶化。
   • 与原用人单位和新公司充分沟通，确保社会保险的缴纳、劳动合同的签订以及工作安排的合理性。这有助于减少后续可能出现的纠纷和问题。
   • 在前往新公司工作前，建议职工了解新公司的工作环境、工作内容以及劳动强度等信息，以便更好地适应新工作。

总之，四级工伤职工在满足一定条件下是可以去别的公司上班的。但在做出决定前，职工应充分考虑自身身体状况、新工作的适应性以及法律等方面的因素，并确保所有条件均得到满足。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。