四级工伤职工在符合一定条件下，可以正常回原公司上班，但需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
工伤保险关系与劳动关系：
- 四级工伤职工按照工伤保险规定，保留与原用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使职工因工伤导致劳动能力下降，其与原公司的劳动关系并未因此解除。
- 若职工希望回原公司上班，需与原公司协商，确保公司愿意接受其继续工作，并明确工作安排、劳动强度等是否适合职工的身体状况。
劳动能力及工作要求：
- 四级工伤通常意味着职工存在较为严重的劳动功能障碍。因此，在回原公司上班前，职工需全面评估自己的身体状况，确保能够胜任原工作岗位的劳动强度和工作要求。
- 原公司在安排职工工作时，也应充分考虑其工伤情况及身体条件，避免安排超出其能力范围的工作，以免对职工身体造成进一步伤害。
法律及劳动合同方面：
- 法律并未明确禁止四级工伤职工回原公司上班。但职工需遵守与原公司签订的相关协议（如涉及工伤赔偿、工作岗位调整等协议）中的特别约定。
- 若职工在工伤期间与原公司签订了相关协议，明确限制了其再就业或回原公司上班的情况，则需遵守协议约定，否则可能涉及违约问题。
- 不管是否回原公司上班，职工都应确保与原公司的劳动关系得到妥善处理，如签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
综合建议：
- 四级工伤职工在决定回原公司上班前，应全面评估自己的身体状况、劳动能力以及原公司的工作安排是否适合自己。
- 与原公司充分沟通，明确工作安排、劳动强度、薪酬待遇等关键条款，并签订书面协议以保障双方权益。
- 如遇不确定情况或法律问题，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 若职工未经原公司同意擅自回原公司上班，可能涉及违反劳动合同和法律问题，原公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定处理此事。
- 若职工因工伤导致劳动能力下降，而原公司安排的工作超出其能力范围，导致职工身体进一步受伤或病情加重，原公司可能需承担相应的法律责任。
综上所述，四级工伤职工在符合一定条件下可以回原公司上班，但需综合考虑工伤保险关系、劳动能力及工作要求、法律及劳动合同等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。