结论前置：
- 因工致残被鉴定为四级伤残的职工，原则上必须退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 非因工导致的四级伤残，则不一定需要退出工作岗位，需根据具体情况判断。
详细分析：
一、因工致残的四级伤残
法律规定：
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，同时必须退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的身体健康，防止伤情进一步恶化，并确保他们能够获得必要的经济支持。
待遇享受：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 医疗保险费缴纳：用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
特殊情况：
尽管法律规定工伤四级职工应退出工作岗位，但在实际操作中，如果工伤职工经过康复治疗身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，职工也有可能继续工作。不过，这种情况较为特殊，且需严格遵循相关程序和规定。
二、非因工导致的四级伤残
情况差异：
对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。是否需要退出岗位，需综合考虑伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素。
判断依据：
- 伤残对工作能力的影响：如果伤残导致职工无法胜任原工作，且没有其他适合的工作岗位可供选择，那么退出工作岗位可能是合理的选择。
- 用人单位的规章制度：用人单位可能根据自身的规章制度和实际情况，对非因工伤残职工的工作安排做出具体规定。
- 双方协商结果：职工和用人单位可以通过协商，就工作安排、待遇调整等问题达成一致意见。
建议措施：
- 咨询专业医疗机构：进行全面的伤残评估，了解伤残对工作能力的影响程度。
- 与用人单位沟通：就工作安排、待遇调整等问题与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。这是保护职工身体健康和确保经济支持的重要措施。
- 对于非因工导致的四级伤残，职工和用人单位应根据具体情况灵活处理工作安排问题。建议尽早咨询专业医疗机构和法律机构，进行全面的评估和判断，以确保职工的合法权益得到妥善保障。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。