结论：公司倒闭并提前一个月告知员工辞退，但员工在刚签完相关手续后发现自己怀孕了，这种情况下，员工仍然享有法律赋予的特定权益，公司不能仅因其怀孕而单方面解除劳动合同，且需按照法律规定支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 公司倒闭与劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因需要终止劳动合同的，应当提前向员工说明情况，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 在您描述的情况下，公司已经提前一个月告知员工辞退，这符合法律对于提前通知的要求。然而，关键在于员工在此时发现自己怀孕，这一事实改变了原有的法律关系。

2. 怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
   • 在您的情况下，员工刚发现自己怀孕，显然不属于上述法定解除情形。因此，公司不能仅因其怀孕而单方面解除劳动合同。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司确实因破产等原因需要终止劳动合同，且无法继续履行与怀孕员工的劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元，那么经济补偿为：5年 × 8000元 = 40000元（未超过三倍上限，因此直接计算）。

4. 后续行动建议：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确公司的意图和后续安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明其倒闭是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经尽力采取措施避免对员工造成损害，那么在支付经济补偿时可能会考虑这些因素。但无论如何，公司都不能因员工怀孕而单方面解除劳动合同。

总结与建议：

• 员工在发现自己怀孕后，应尽快与公司沟通并了解公司的意图。
• 如果公司试图单方面解除劳动合同，员工应坚决维护自己的权益，并考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。

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