工厂逾期不发工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂逾期不发工资，显然违反了这一规定。

2. 法律后果：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，工厂不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者应首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达诉求，并要求尽快解决工资问题。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
   • 仲裁：劳动者还可以准备充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，劳动者应积极参与，陈述事实并提供证据。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意（除终局裁决外），劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出公正判决。

4. 保留证据的重要性：

   • 在处理此类问题时，劳动者务必保留好所有与工资相关的证据。这些证据是维权过程中的重要支撑，有助于劳动者证明工厂拖欠工资的事实，从而维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到工厂逾期不发工资的情况时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
• 尝试与工厂进行协商，看是否能够尽快解决问题。
• 若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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