公司逾期不发工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下无故逾期不发工资属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无故逾期不发工资的情况
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位应当按时支付劳动者工资的义务，禁止无故拖欠工资的行为。
- 若公司没有正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成无故逾期不发工资，属于违法行为。
法律后果：
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 刑事责任：在特定情况下（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大），用人单位可能被追究刑事责任。
二、合法逾期不发工资的情况
情况说明：
- 若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，导致无法按时支付工资，可在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。
合法性：
- 这种延迟是在合理范围内且经过合法程序的，因此不属于违法行为。但需注意，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，通常不得超过三十天，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
三、劳动者如何维护自身权益
收集证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在逾期不发工资的行为。
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解逾期发放工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例说明
在实际案例中，许多劳动者因公司逾期不发工资而采取了法律手段维权。例如，某公司因经营不善导致员工工资拖欠数月，员工们通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁等方式，最终成功追回了被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
总结与建议：
公司无故逾期不发工资属于违法行为，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，若公司因生产经营困难等正当理由需要延期支付工资，也应遵循法定程序并告知劳动者。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。