退休后返聘合同差两个月到期就提前辞退是否合理，这主要取决于返聘合同的约定以及辞退的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果返聘合同中明确规定了双方的权利和义务，包括合同期限、辞退条件等，且提前辞退符合合同中的约定（例如，合同中规定了用人单位在特定条件下可以提前解除合同），那么这种辞退行为在合同层面是合理的。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果返聘合同中没有明确规定辞退条件，或者规定不明确，那么用人单位提前辞退可能构成违约。在这种情况下，你可以根据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
二、辞退原因角度
合法辞退：
- 如果用人单位提前辞退是因为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形，那么这种辞退行为是合理的。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供合法辞退的证据，或者辞退原因不符合法律规定的情形，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，你可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同等。
三、特殊身份角度（退休后返聘）
- 退休后返聘的人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理辞退问题时，可能更多地依据返聘合同的约定以及合同法的相关规定，而非劳动法的相关规定。但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
法律建议
审查返聘合同：
- 首先，仔细审查返聘合同的条款，特别是关于合同期限、辞退条件、违约责任等方面的约定。
与用人单位沟通：
- 如果认为用人单位的辞退行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求其说明辞退原因并提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者对用人单位的解释不满意，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理退休后返聘合同提前辞退问题时，需要综合考虑合同约定、辞退原因以及当地法律法规和司法实践等多方面因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。