关于退休返聘人员提前辞退的问题，核心结论取决于返聘协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况说明：

1. 若返聘协议中有明确约定辞退条款
   退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此双方的权利义务主要依据《民法典》合同编及返聘协议的约定。若协议中明确规定了“提前X天通知可辞退”或“单方解除条件”，则用人单位或返聘人员可按约定执行。例如：协议约定“任何一方需提前7天书面通知对方可解除协议”，则用人单位提前7天通知即可辞退，无需额外支付补偿。

2. 若返聘协议未约定辞退条款
   根据《民法典》第五百六十三条，合同解除需满足法定条件（如不可抗力、预期违约等）。若用人单位无正当理由提前辞退，可能构成违约，需承担以下责任：

   • 继续履行：若返聘人员要求继续工作，用人单位可能需恢复劳务关系；
     
   • 赔偿损失：返聘人员可主张因提前终止导致的实际损失（如未完成的劳务报酬、交通费等），但需举证证明损失金额。
     注：退休返聘人员不适用《劳动合同法》中的经济补偿或赔偿金规定。

3. 特殊情形：返聘人员存在过错
   若返聘人员严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可依据《民法典》第五百六十三条或返聘协议约定立即解除合同，且无需赔偿。例如：返聘的财务人员私自挪用资金，用人单位可立即辞退并追责。

法律建议：

• 对用人单位：签订返聘协议时务必明确辞退条款（如通知期、违约责任），避免口头约定；辞退时留存书面通知及返聘人员过错的证据。
  
• 对返聘人员：要求将“工作期限、报酬、解除条件”等写入协议；若被无故辞退，及时收集工资记录、工作成果等证据，通过协商或诉讼主张赔偿。
  

示例：
张大爷退休后被公司返聘为顾问，协议约定“公司需提前15天通知可解除合同”。若公司未提前通知直接辞退，张大爷可要求公司支付15天劳务报酬作为赔偿（假设日薪200元，则赔偿3000元）。

如有具体协议条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。