关于退休人员返聘后辞退是否需要提前告知的问题，这主要取决于返聘时双方签订的合同或协议中的具体条款，以及所适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同或协议条款

1. 查看合同：首先，您需要仔细查看返聘时与用人单位签订的合同或协议。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括辞退的条件、程序以及是否需要提前告知等。

2. 提前告知条款：如果合同中有明确规定辞退前需要提前告知的条款，那么用人单位在辞退您时就必须遵守这一规定，提前通知您。

二、法律法规

1. 劳动法相关规定：虽然退休人员返聘不属于典型的劳动关系，但某些地区的劳动法或相关法规可能对此有特别规定。您可以查阅当地的劳动法或相关法规，了解是否有关于退休人员返聘辞退提前告知的具体要求。

2. 民法典相关规定：在缺乏特定劳动法规定的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。如果返聘合同被视为民事合同，那么合同双方应当遵循诚实信用原则，履行合同中的约定。如果合同中没有明确规定，但提前告知是行业惯例或符合公平原则，那么用人单位在辞退时也应当考虑提前告知。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果您对辞退是否需要提前告知有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解他们的具体做法和依据。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 保留证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、合同或协议等证据是非常重要的，以便在需要时维护自己的权益。

四、额外信息

虽然您提供的参考信息主要是关于“离退休干部工作”微信公众号的介绍，但这并不直接解答您的问题。不过，该公众号可能发布有关退休人员权益保护的信息，您可以关注以获取更多相关信息和资源。

综上所述，退休人员返聘后辞退是否需要提前告知，主要取决于返聘合同或协议中的条款以及所适用的法律法规。建议您仔细查看合同、了解当地法规，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。