结论前置：公司不返聘退休员工是否需要提前告知，需分情况讨论，主要取决于返聘协议的约定及公司规章制度。若无明确约定，从情理和劳动关系管理角度，建议公司提前告知退休员工。若公司未提前告知且引发纠纷，退休员工可通过协商、投诉或诉讼解决。以下为详细分析：

1. 返聘协议有明确约定时
   若公司与退休员工签订的返聘协议中明确约定了返聘期限、终止条件及通知义务（如“协议期满前30日，任何一方未书面提出续签的，协议自动终止”），则公司无需额外提前告知。此时，双方权利义务以协议为准，公司按约定不续签即可。
   建议：退休员工在签订返聘协议时，务必仔细阅读条款，尤其是关于期限、终止和通知的内容，避免因疏忽导致权益受损。

2. 返聘协议无明确约定，但公司规章制度有规定时
   若返聘协议未约定通知义务，但公司规章制度（如《员工返聘管理办法》）中明确规定“公司决定不续聘的，应提前X日通知员工”，则公司需按制度执行。否则，可能因违反内部规定被认定为管理不当，甚至引发劳动争议。
   建议：公司应完善规章制度，明确返聘员工的通知义务；退休员工也可要求公司出示相关制度，确认自身权益。

3. 返聘协议和规章制度均无约定时
   若既无协议约定也无制度规定，法律未强制要求公司提前告知退休员工不返聘。但从情理和劳动关系和谐角度，建议公司提前沟通（如提前15-30日），避免员工因突然失业产生不满。若公司未提前告知且退休员工因此遭受损失（如错过其他返聘机会），可能需承担一定赔偿责任（需结合具体证据判断）。
   建议：退休员工可主动与公司协商，要求合理通知期；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益（需证明损失与公司行为存在因果关系）。

额外提醒：

• 返聘关系属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》保护，但双方仍可约定权利义务，建议签订书面协议。
  
• 若公司以“退休”为由直接终止返聘且未说明理由，退休员工可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如返聘协议、工作记录等）。
  

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