退休返聘到期不续签，法律并未强制要求用人单位必须提前通知员工，但建议用人单位根据实际情况决定是否提前通知，以避免不必要的纠纷。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘的相关事宜主要受《民法典》等民事法律规范的调整，而非《劳动合同法》等劳动法律规范。
   • 在劳务关系中，法律并未明确规定用人单位在合同到期不续签时需要提前通知员工。这意味着，从法律角度讲，用人单位没有法定的提前通知义务。

2. 合同约定层面：

   • 如果退休返聘合同中明确约定了合同到期不续签时需要提前通知的条款，那么用人单位应当遵守该约定，提前通知员工。
   • 如果合同中没有相关约定，用人单位则没有合同上的提前通知义务。但出于人性化管理和维护良好关系的目的，用人单位可以选择提前通知员工。

3. 实际操作建议：

   • 尽管法律没有强制要求提前通知，但提前通知员工可以体现用人单位的人文关怀，有助于维护良好的雇佣关系。
   • 如果用人单位决定不续签合同，建议提前与员工进行沟通，说明原因，并尽可能提供合理的过渡期或协助员工寻找新的工作机会。
   • 如果员工对不续签合同有异议或提出不合理要求，用人单位应依法处理，必要时可以寻求法律帮助。