您好，关于退休返聘人员被辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的返聘协议中的具体约定。
首先，从法律层面来讲，员工达到法定退休年龄后，与用人单位终止劳动关系，之后签订的返聘协议，大多数情况下建立的是民事劳务关系。这种关系应当按照《民法典》的相关规定以及双方协议的约定来执行。
协议有明确约定：
- 如果返聘协议中明确约定了提前通知的天数即可解除协议，那么公司按照约定提前通知后，就可以依法解除协议。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。例如，协议约定提前2周通知，公司提前2周告知员工要清退，那么就不需要支付经济补偿金。
- 若协议中参照了劳动合同法的相关约定来设定解除情形，那么就需要按照这些约定情形来判断是否需要支付补偿金。
协议无约定：
- 如果返聘协议中什么都没有约定，原则上公司不需要支付经济补偿金。但是，如果公司无正当理由地解除协议，这就属于违约行为，需要依法承担解除协议的违约责任。比如，公司无理由清退员工，导致员工失去收入，那么公司可能需要支付一定时间的工资作为赔偿。
违法辞退情形：
- 如果用人单位辞退返聘退休人员存在违法情形，比如违反双方劳务协议的约定，无正当理由提前解除协议，并给退休人员造成损失的，退休人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限。
- 另一方面，如果退休人员出现严重违反工作纪律、工作规定等符合协议约定或法律规定的辞退情形，用人单位依法辞退的，则一般无需支付补偿。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，建议您在签订返聘协议时，与用人单位明确约定解除协议的条件、提前通知的天数以及是否需要支付经济补偿金等关键条款。
- 如果公司计划辞退您，且协议中有相关约定，您可以要求公司按照约定执行。如果协议中没有约定，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果您认为公司的辞退行为存在违法情形，您可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益并寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。