针对您提出的“公司元旦加班忘了打卡没工资怎么办”的问题，首先明确结论：公司不能仅因您元旦加班忘记打卡就拒绝支付加班工资，您有权要求公司支付相应的加班费用。
法律背景与依据
加班工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，公司安排您加班，应当支付不低于您正常工作时间工资三倍的加班工资。
打卡记录与工资支付的关系：
- 打卡记录通常是公司用于证明员工出勤情况的证据，但它并非决定工资支付的唯一依据。如果公司仅因您忘记打卡就拒绝支付加班工资，这违反了劳动法的规定。您有权提供其他证据（如加班通知、工作记录、同事证言等）来证明您确实在元旦加班，从而要求公司支付加班工资。
法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您元旦加班但忘记打卡的情况，并提供其他证据来证明您的加班事实。要求公司按照法律规定支付加班工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班工资，您需要开始收集相关证据，包括加班通知、工作记录、同事证言、电子邮件或短信等，以证明您确实在元旦加班。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拒绝支付加班工资的情况，并提供您收集到的证据。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被证实存在拒绝支付加班工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 同时，公司的行为也可能损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，您有权要求公司支付元旦加班的工资，如果公司拒绝支付，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。