当公司未经您同意强制降岗降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司未经您同意强制降岗降薪，显然违反了劳动合同的约定，也构成了对《劳动合同法》的违反，因此这一行为是违法的。

二、被迫离职的程序要求

在您因公司强制降岗降薪而被迫离职时，建议您向公司提出书面的辞职通知，并明确指出辞职原因是公司的强制降岗降薪行为。这一步骤是确保您离职行为符合法律规定的必要程序，也有助于您在后续维权过程中证明自己的立场。

三、经济补偿标准的计算

经济补偿的标准主要依据您在公司的工作年限和月工资来计算：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、证据收集与保留

在维权过程中，您需要收集并保留相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资单或银行流水：证明您的薪资水平及公司降薪的事实。
• 降岗降薪通知：证明公司未经您同意进行了岗位和薪资的调整。
• 与公司领导或人力资源部门的沟通记录：如聊天记录、邮件、会议纪要等，证明您对公司降岗降薪行为的异议及沟通情况。

五、维权途径

您可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任并支付相应经济补偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

公司降岗降薪导致您被迫离职时，您有权根据法律规定获得经济补偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。