针对您提出的“超过试用期没有转正辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿
不符合录用条件：
- 如果在试用期内，用人单位已经明确告知了录用条件，并且劳动者被证明不符合这些条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
其他合法解除情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未进行考核等）解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
未签订书面劳动合同的差额工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，超过试用期没有转正被辞退时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金或差额工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。