结论：到退休年龄公司不让走是否合法，需分情况讨论。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不让走可能涉及对法律规定的误解或操作不当；但若存在特殊情况，如未依法缴纳社保等，则可能涉及其他法律问题。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否愿意继续工作，劳动合同都将自然终止，公司无需再征得劳动者同意即可终止劳动关系。
   • 因此，在正常情况下，公司不让达到退休年龄的劳动者离职，可能涉及对法律规定的误解或操作不当。劳动者有权要求公司按照法律规定办理离职手续。

2. 特殊情况下的处理：

   • 未依法缴纳社保：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求公司赔偿相应损失。这种情况下，公司不让劳动者离职可能涉及对劳动者权益的侵害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动合同或公司政策有特别约定：如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的离职条件或补偿条款，或者公司政策中有相关规定，那么公司应按照合同或政策执行。若公司违反约定或政策，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先了解自己的退休年龄和劳动合同中的相关条款，以及公司政策中关于退休的规定。
   • 如果公司不让达到退休年龄的劳动者离职，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和离职手续。
   • 若公司拒绝按照法律规定、合同约定或公司政策办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定或合同约定，不让达到退休年龄的劳动者离职，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者若因公司不让离职而遭受损失，如无法及时享受退休待遇等，也有权要求公司进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。