结论：在劳动合同期内，单位未给您发工龄工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：工龄工资作为劳动合同的一部分，如果合同中明确规定了工龄工资的发放条件、标准和时间，那么单位未按照合同约定发放工龄工资，就构成了违约行为，您有权要求单位按照合同约定补发工龄工资，并可能依据合同约定追究单位的违约责任。
   • 若劳动合同中无明确约定：则需进一步参考单位规章制度及相关法律法规。

2. 单位规章制度：

   • 若单位规章制度中有规定：如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并符合相关法律法规的规定，其中规定了工龄工资的发放条件和标准，那么单位未按照规章制度发放工龄工资，也可能构成违规行为。您有权要求单位按照规章制度补发工龄工资。
   • 若单位规章制度中无规定：则需依据相关法律法规来判断。

3. 相关法律法规：

   • 工龄工资并非法定必须发放：在我国，工龄工资并非法律强制规定的工资项目，而是由用人单位根据自身情况自主决定的。因此，如果劳动合同和单位规章制度中均未对工龄工资作出规定，那么单位不发放工龄工资并不直接违反法律法规。
   • 但需注意公平合理原则：尽管工龄工资不是法定必须发放的，但用人单位在决定是否发放以及发放标准时，应当遵循公平合理的原则，不得歧视或变相歧视劳动者。如果单位对其他类似情况的劳动者发放了工龄工资，而唯独未给您发放，且无法提供合理理由，那么这种做法可能涉嫌不公平对待劳动者，您有权向单位提出异议，并要求单位给予合理解释或补发。

建议：

• 首先查阅劳动合同和单位规章制度：了解其中是否有关于工龄工资的规定，以及单位是否按照这些规定执行。
• 与单位沟通协商：如果发现单位未按照规定发放工龄工资，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求单位补发工龄工资或给出合理解释。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工资条等，以证明您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。