核心结论：若辞职30天内与公司出具的解除劳动合同书日期不符合，可先与公司协商沟通，若协商不成，根据具体情况可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 先尝试与公司协商

   • 沟通目的：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司确定解除劳动合同书日期的依据和原因。有可能是公司在办理离职手续过程中存在流程上的延误或误解，通过沟通可以澄清事实，争取让公司按照你实际辞职的时间和相关规定来确定解除劳动合同的日期。
   • 沟通要点：在沟通时，要明确表达自己对解除劳动合同书日期不符合预期的关注和担忧，同时提供自己辞职的相关证据，如辞职信、邮件记录等，以支持自己的观点。例如，你可以说：“我在[具体日期]按照公司规定提交了辞职申请，根据《劳动合同法》规定，我应在30天后离职，但公司出具的解除劳动合同书日期与这个时间不符，希望能了解一下原因并进行调整。”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规，损害了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、解除劳动合同书等，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会在一定期限内进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。例如，如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为通过劳动仲裁能够更有效地解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
   • 仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的调查和调解工作，提供充分的证据支持自己的主张。例如，你可以要求仲裁庭裁决公司按照你实际辞职的时间和相关规定确定解除劳动合同的日期，并承担因日期不符给你造成的损失。