关于您提出的“休息日八小时以外咋算工资”的问题，这主要涉及到加班工资的计算，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息日通常指的是周六、周日。当用人单位在这些日子安排劳动者工作，并且无法提供补休时，就需要支付加班费。加班费的计算标准是劳动者本人日或小时工资标准的200%。

具体计算方式如下：

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数通常是通过月工资收入除以（月计薪天数21.75×8小时）来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的小时工资基数大约是28.74元（5000元÷（21.75天×8小时））。

2. 计算加班工资：

   • 如果您在休息日加班了4小时，并且没有得到补休，那么您的加班工资就是小时工资基数乘以2（因为是休息日加班，所以系数是2）再乘以加班小时数。即：28.74元×2×4小时=229.92元。

另外，还有一些重要的注意事项需要您了解：

• 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。

• 证据保留：作为劳动者，您应该注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在您权益受到侵害时，将有助于您有效维护自己的合法权益。

• 地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的劳动法律法规和政策。

综上所述，休息日八小时以外的工资计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于休息日加班工资的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。