关于公司选举优秀员工的钱分了是否违规的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及该笔奖金的来源和分配方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，优秀员工奖金应当如何分配，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度分配奖金，可能构成违规。
   • 反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定奖金的分配方式，那么公司需要依据公平、合理的原则进行分配，避免引发内部矛盾或法律纠纷。

2. 奖金来源与性质：

   • 如果优秀员工奖金来源于公司利润或特定项目收益，且公司有权决定奖金的分配方式，那么公司可以自主决定如何分配这笔奖金，包括是否将其平均分配给所有员工或仅分配给优秀员工。
   • 如果奖金来源于政府补助、专项基金或其他特定来源，且这些来源对奖金的分配有特定要求或限制，那么公司必须遵守这些要求或限制，否则可能构成违规。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在分配奖金时，公司必须遵守国家法律法规的强制性规定，如劳动法、税法等。例如，公司必须依法代扣代缴个人所得税，不得以任何形式逃避税收义务。
   • 如果公司违反法律法规的强制性规定分配奖金，如通过虚假报销、偷逃税款等方式，那么这种行为不仅违规，还可能构成违法犯罪。

4. 公平性与合理性：

   • 即使公司有权自主决定奖金的分配方式，也应当确保分配的公平性和合理性。如果公司仅将奖金分配给少数优秀员工，而忽视了其他员工的贡献和努力，可能引发内部不满和矛盾。
   • 因此，公司在分配奖金时，可以考虑采用多种方式相结合的方法，如设立不同等级的奖金、根据员工的绩效和贡献进行差异化分配等，以体现公平性和合理性。

建议：

• 如果您是公司员工，对奖金的分配方式有疑问或不满，建议首先查阅公司内部的规章制度，了解奖金的分配原则和方式。
• 如果您认为公司的分配方式存在违规或不合理之处，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司选举优秀员工的钱分了是否违规，需要综合考虑公司内部规章制度、奖金来源与性质、法律法规的强制性规定以及公平性与合理性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。