将因工作表现优秀获得的奖金用于请客吃喝，这一行为本身并不直接构成违规或违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 奖金的性质与用途：

   • 奖金，作为工资福利的一种形式，通常是对员工工作表现优秀或达到特定目标的奖励。从法律角度来看，奖金属于员工的个人收入，员工有权自由支配。
   • 将奖金用于请客吃喝，是员工对其个人收入的一种处分方式，只要这种处分不违反法律法规或公司规章制度，就是合法的。

2. 公司规章制度的角度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对奖金的使用和管理也可能有特定的规定。例如，有些公司可能要求奖金必须用于特定的目的（如培训、学习等），或者对奖金的使用有一定的限制。
   • 如果公司规章制度中明确规定了奖金的使用方式或限制，并且员工违反了这些规定，那么员工可能会面临一定的纪律处分或法律责任。但这种情况下的违规或违法，是基于对公司规章制度的违反，而非奖金本身的使用行为。

3. 税务与财务的角度：

   • 从税务和财务的角度来看，奖金作为个人收入，需要依法缴纳个人所得税。员工在收到奖金后，应按照税法规定进行申报和缴纳税款。
   • 将奖金用于请客吃喝，并不影响税款的缴纳。只要员工依法履行了纳税义务，就不会因奖金的使用方式而面临税务问题。

4. 道德与社会责任的角度：

   • 虽然从法律角度来看，将奖金用于请客吃喝并不违规，但从道德和社会责任的角度来看，员工应合理使用奖金，避免浪费或不当使用。
   • 例如，如果员工将奖金用于请客吃喝，而忽视了家庭责任或个人发展，可能会引发家庭矛盾或影响个人成长。但这更多属于道德层面的考量，而非法律问题。

建议：

• 在使用奖金时，员工应首先了解并遵守公司的规章制度，确保奖金的使用符合公司要求。
• 同时，员工也应合理规划奖金的使用，避免浪费或不当使用，以维护个人和家庭的利益。
• 如果员工对奖金的使用有任何疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取更具体的指导和建议。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。