领导抽成优秀员工奖金是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或违反公司规定及法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、方式和金额，且未提及领导可以抽成，那么领导擅自抽成优秀员工奖金就违反了劳动合同的约定，员工有权要求领导返还被抽成的部分。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放规则，且未授权领导抽成，那么领导的行为同样违反了公司规章制度，公司有权对领导进行纪律处分，员工也有权要求返还被抽成的奖金。

二、从法律法规的角度

1. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。领导擅自抽成优秀员工奖金，可能侵犯了员工的劳动报酬权。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 《劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果领导抽成奖金的行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位（包括领导）可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

三、从实际操作和证据收集的角度

1. 收集证据：

   • 如果员工认为领导抽成了自己的奖金，首先应当收集相关证据，如奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的主张。

2. 与领导或公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导或公司进行沟通，要求解释奖金抽成的原因，并要求返还被抽成的部分。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：在某些特殊情况下，公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了领导或管理层有权对奖金进行一定比例的抽成或调整。在这种情况下，领导的行为可能不构成违法，但员工仍有权了解抽成的具体比例和原因，并确保这一比例和原因符合公司规章制度和劳动合同的约定。

建议：如果员工遇到领导抽成奖金的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与领导或公司进行沟通。如果沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，员工在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。