结论前置：若按照约定三月转正，但第四个月仍发放实习工资，用人单位的行为涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可依据具体情况主张其他权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定的角度

   • 工资条款的效力：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了转正时间以及转正后的工资标准，那么从转正之日起，用人单位就应当按照约定的转正工资支付劳动报酬。例如，合同约定三月一日转正，转正后工资为每月5000元，那么从三月一日开始，用人单位就应按此标准发放工资。若第四个月仍发实习工资，明显违反了合同约定。
   • 劳动者的权利：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足第四个月工资与转正工资之间的差额。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资差额。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资差额。

2. 从试用期规定的角度

   • 试用期的期限限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分应视为正式劳动合同期限，用人单位应按照正式工资标准支付工资。例如，劳动合同期限为一年，约定试用期为三个月，那么超出的一个月试用期应按正式工资计算。
   • 违法试用期的后果：若用人单位存在违法约定试用期的情形，劳动者不仅可以要求用人单位补足转正后工资与实习工资的差额，还可以要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 从证据收集和维权途径的角度

   • 证据收集：劳动者在维权过程中，需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。劳动合同可以证明转正时间和工资标准；工资条可以显示实际发放的工资数额；考勤记录可以证明劳动者的工作时间；与用人单位沟通的记录可以证明劳动者曾就工资问题与用人单位进行过交涉。
   • 维权途径：除了前面提到的与用人单位协商和向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议：你可以先与用人单位友好沟通，明确指出其违法行为，并要求其补足工资差额。如果沟通无果，及时收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。