结论：实习了6个月过了转正期，但工资还和实习期一样，这种情况可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司未及时调整薪资、转正考核未达标、劳动合同或公司规章制度中的特殊规定等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

1. 公司未及时调整薪资：

   • 情况说明：有时候，尽管员工已经通过了转正考核，但公司可能由于内部流程繁琐、人事疏忽或财务安排等原因，未能及时调整员工的薪资。
   • 法律建议：你可以首先与公司的人事部门或直接上级沟通，了解薪资未调整的具体原因，并要求公司按照转正后的薪资标准进行补发和调整。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 转正考核未达标：

   • 情况说明：虽然你实习了6个月并过了转正期，但可能公司在转正考核中认为你某些方面未达到正式员工的要求，因此决定维持实习期的薪资水平。不过，这种情况通常公司会提前告知员工，并给出改进的建议或期限。
   • 法律建议：如果你认为公司的考核标准不公正或未提前告知，你可以要求公司出示相关的考核标准和结果，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 情况说明：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了特殊的薪资调整机制，如试用期满后需经过一定期限的考察期才能调整薪资，或者薪资调整与员工的绩效表现、公司盈利状况等挂钩。
   • 法律建议：你需要仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于薪资调整的具体规定。如果公司违反了这些规定，你可以要求公司按照合同或制度进行薪资调整。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如实习合同、转正通知、薪资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对公司的薪资调整机制或劳动合同中的条款有疑问，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

后续行动建议：

• 首先与公司进行沟通，了解薪资未调整的具体原因。
• 如果公司拒绝调整薪资或给出不合理的解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。