结论：员工在辞职报告写明干到12号离职，但公司在2号倒闭的情况下，员工能否拿到补偿需分情况讨论，一般情况下员工可以获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，无论员工是否提出辞职，只要公司因破产而终止运营，员工的劳动合同即告终止。

2. 经济补偿的支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工辞职与经济补偿的关系：

   • 在本案例中，员工虽然提出了辞职申请，并写明干到12号离职，但公司的倒闭发生在员工离职日期之前，且属于劳动合同终止的法定情形。因此，员工的辞职申请并不影响其因公司倒闭而应获得的经济补偿。
   • 换句话说，即使员工提出了辞职，但由于公司倒闭这一不可抗力因素导致劳动合同提前终止，员工仍然有权获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在辞职报告中明确表示放弃因公司倒闭而可能获得的经济补偿，或者与公司达成了其他关于经济补偿的协议，那么员工可能无法获得经济补偿或只能获得协议中约定的补偿。
   • 另外，如果公司倒闭是由于员工的故意或重大过失导致的，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。但这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据支持。

建议：

• 对于员工而言，如果公司倒闭且未支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞职报告、工资单等，以便在需要时提供证明。

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