员工提前30日告知公司离职，公司却在预告期内倒闭，员工是可以获得补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定：

• 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

1. 确认劳动合同终止时间：由于公司是在预告期内倒闭，劳动合同终止时间应以公司倒闭时间为准。此时，员工与公司之间的劳动关系因公司倒闭这一法定事由而终止。
2. 收集相关证据：员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资标准以及公司倒闭时间等相关证据。例如，劳动合同、工资条、银行流水、公司倒闭的公告或相关文件等。这些证据将有助于员工在后续主张经济补偿时提供有力的支持。
3. 与公司协商：员工可以尝试与公司协商经济补偿事宜。虽然公司已经倒闭，但可能存在清算程序或相关责任人。在协商过程中，员工应明确提出自己的经济补偿要求，并依据相关法律法规进行说明。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的主张和理由。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 获得经济补偿：如果员工的主张得到支持，将按照上述法律规定获得相应的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么员工将获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 无法获得补偿的特殊情况：如果公司已经进入破产清算程序，且资产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。但根据法律规定，员工的工资和经济补偿属于优先清偿的范围，在破产财产分配时具有一定的优先性。

总之，员工在这种情况下是有权获得经济补偿的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律帮助。