结论：在您已经冲动写了辞职报告的情况下，是否还能获得补偿，主要取决于辞职报告的具体内容以及公司解除劳动合同的合法性。以下分情况详细说明：
如果辞职报告明确表达了您主动辞职的意愿：
- 在这种情况下，由于您已经主动提出了辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，主动辞职通常不享有经济补偿。因此，如果公司接受您的辞职报告，并据此办理离职手续，您可能无法获得经济补偿。
如果辞职报告内容模糊，或并未明确表达主动辞职的意愿，且公司解除劳动合同的行为违法：
- 如果您的辞职报告并未明确表明是主动辞职，或者公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您仍然有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按实际月份比例计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在您的情况下，已经工作了2年多，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿至少为2个月的工资。
关于公司突然说不让干了的情况：
- 如果公司无正当理由突然解除劳动合同，这可能构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿和赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，但具体是否适用需根据实际情况判断。
建议：
- 首先，仔细审查您写的辞职报告，明确其内容是否表达了主动辞职的意愿。
- 其次，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，或者您对辞职报告的内容有异议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞职报告、公司解除劳动合同的通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助。