结论：在您已经提交辞职报告一个多月后又不想离职的情况下，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及您提出撤销辞职申请的具体情况。一般来说，如果用人单位已经基于您的辞职申请做出了相应安排，且您未能在合理期限内撤销辞职申请，那么用人单位可能无需赔偿；但如果用人单位存在过错或您能在合理期限内成功撤销辞职申请，则情况可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职申请的法律效力
辞职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。一旦提交，且用人单位收到后，该申请即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定。在您的情况下，辞职报告已经交了一个多月，这通常意味着用人单位已经收到了您的辞职申请，并可能已经开始着手安排相关工作交接和人员替代。
二、撤销辞职申请的可能性
合理期限内撤销：如果您在提交辞职申请后，发现情况有变或出于其他原因不想离职，应尽快与用人单位沟通，尝试在合理期限内撤销辞职申请。这个“合理期限”并没有明确的法律规定，但通常应理解为在用人单位尚未基于您的辞职申请做出实质性安排之前。如果用人单位同意撤销，那么您与用人单位的劳动关系将继续存在，无需赔偿。
超出合理期限撤销：如果您在用人单位已经基于您的辞职申请做出了实质性安排（如招聘了替代人员、安排了工作交接等）后，才提出撤销辞职申请，那么用人单位可能有权拒绝您的请求。在这种情况下，由于您已经单方面解除了劳动合同（或提出了解除劳动合同的明确意思表示），且用人单位已经为此付出了成本，因此您通常无需获得赔偿，反而可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定）。但值得注意的是，如果用人单位存在过错（如未及时处理您的辞职申请、未告知您相关后果等），您可能仍有权要求用人单位承担一定的责任。
三、用人单位的赔偿责任
无需赔偿的情况：如前所述，如果您在合理期限内未能成功撤销辞职申请，且用人单位已经基于您的辞职申请做出了实质性安排，那么用人单位通常无需赔偿。因为此时您已经单方面解除了劳动合同（或提出了解除劳动合同的明确意思表示），用人单位只是按照您的申请进行了相应处理。
需要赔偿的情况：如果用人单位在处理您的辞职申请过程中存在过错（如未及时告知您相关后果、未按照法律规定或合同约定处理等），导致您遭受了损失，那么您有权要求用人单位承担赔偿责任。此外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在特定情况下用人单位需要支付赔偿金或违约金，那么用人单位也应按照约定履行。
四、建议与措施
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。