提交了离职申请书一个月后不想离职了公司能强制我离职吗-刘韵律师

提交了离职申请书一个月后不想离职了公司能强制我离职吗-刘韵律师｜法行宝

2026-03-21 劳动纠纷

结论：提交离职申请一个月后不想离职了，公司一般不能强制你离职，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

离职申请的法律性质 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当你提交离职申请书时，这本质上是一种单方解除劳动合同的通知行为，一旦满足三十日的期限，劳动合同即依法解除。不过，在三十日期限未满时，从法律角度而言，你仍有权撤回离职申请，因为此时劳动合同尚未正式解除。例如，你于1月1日提交离职申请，在1月1日至1月31日这三十天内，若你改变主意不想离职，可向公司表明撤回离职申请的意愿。
公司的强制离职权 公司并没有强制你离职的权利。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，在你未出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可解除劳动合同的情形时，公司不能仅因你曾提交过离职申请就强制你离职。比如，若你在工作期间一直遵守公司规定，认真履行工作职责，公司不能因为你一个月前提交了离职申请，现在就不顾你的意愿强制你离开岗位。

实际操作层面分析

与公司协商沟通
- 及时沟通：一旦你决定不想离职了，应尽快与公司进行沟通，向公司说明你的想法和原因。最好以书面形式（如邮件、书面说明等）向公司表达撤回离职申请的意愿，这样能留下明确的证据，避免后续产生纠纷。例如，你可以写一份《撤回离职申请书》，详细说明你之前提交离职申请的原因以及现在不想离职的理由，并请公司相关负责人签收或回复确认。
- 协商解决：在沟通中，要尊重公司的意见和决定，尝试与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意你撤回离职申请，那么你可以继续在公司工作；如果公司有其他的考虑或安排，你也可以与公司进一步探讨，看是否能够达成共识。
公司不同意撤回申请的情况
- 若公司坚持让你离职：如果公司在你撤回离职申请后，仍然坚持要你按照原离职申请的时间离职，你可以向公司说明法律规定，强调在三十日期限未满且你已撤回离职申请的情况下，公司无权强制你离职。若公司不听劝解，你可以收集相关证据，如离职申请书、撤回离职申请的书面材料、与公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若公司以此为由辞退你：如果公司以你曾提交离职申请为由，认为你违反公司规定或其他理由辞退你，你需要判断公司的辞退行为是否合法。若公司的辞退行为缺乏法律依据，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了三年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，你需要支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

特殊情况分析

离职申请中明确不可撤回 如果你在提交离职申请时，与公司签订了相关协议或在离职申请中明确表示离职申请不可撤回，那么在这种情况下，你撤回离职申请可能会受到一定的限制。不过，即使有这样的约定，也需要看该约定是否违反了法律的强制性规定。如果约定违反了法律，那么该约定是无效的，你仍然有权在合理范围内维护自己的权益。
公司已为你的离职做了准备工作 若公司在你提交离职申请后，已经为你的离职做了相应的准备工作，如招聘了替代人员、安排了工作交接等，这可能会增加你撤回离职申请的难度。但即便如此，公司也不能因此而强制你离职，双方仍应通过协商来解决。你可以与公司协商，看是否能够协助公司完成一些过渡性的工作，以减少公司的损失，同时也增加公司同意你撤回离职申请的可能性。

总之，在遇到这种情况时，要保持冷静，及时与公司沟通，并保留好相关证据。如果遇到纠纷无法解决，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：提离职后不想等一个月，一般情况下不能强制离职，但在特定条件下可以提前离职。分析说明：一般情况下的离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。特定条件下的提前离职：协商一致：如果你与用人单位协商一致，双方可以就离职时间达成新的约定。这种情况下，你可以提前离职，无需等待三十天。用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。试用期离职：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。强制离职的法律后果：如果你在没有法定或约定理由的情况下强制离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，你应当承担赔偿责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。行动建议：与用人单位协商：如果你希望提前离职，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就离职时间达成一致。检查用人单位行为：如果你认为用人单位存在过错，如未支付工资、未提供劳动条件等，可以收集相关证据，并依据法律规定提前离职。遵守法律程序：在没有法定或约定理由的情况下，不要强制离职，以免承担不必要的法律责任。后续思考：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面离职通知、与用人单位的协商记录等，以备不时之需。如果对离职流程或法律责任有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：提了离职没到一个月，公司是否可以强制你提前走，需分情况讨论。协商一致的情况法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定及实践操作，如果劳动者向用人单位提出提前离职的想法，并且与用人单位就提前离职事宜达成了一致，那么劳动者是可以提前离开工作岗位的。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，后续只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。建议：如果你希望提前离职，并且公司也同意，那么最好签订一份书面的离职协议，明确离职日期、交接事项等，以避免后续纠纷。用人单位存在过错的情况法律解释：若用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议：如果你认为公司存在上述过错情形，并且希望提前离职，那么你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为，并据此与公司协商提前离职事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。不符合上述两种情况的处理法律解释：如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而劳动者仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。建议：在这种情况下，我建议你尽量与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果公司坚持要求你按照原定的离职日期离职，并且你确实无法继续等待，那么你需要做好承担违约责任的心理准备，并尽量与公司协商减少损失。注意事项与建议查看劳动合同与公司规章制度：在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。积极沟通协商：无论在哪种情况下，与用人单位进行积极有效的沟通都是至关重要的。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。如果你在处理提前离职问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“离职申请过了一个月不想走了可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请后，其离职意愿的法律效力是如何产生的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十日提交离职申请后，该申请在到达用人单位时即产生法律效力，即形成了劳动者单方预告解除劳动合同的权利。然而，在您的情况中，离职申请已经过了一个月，这意味着从法律上讲，您的离职意愿已经产生了法律效力，且用人单位有权在此期间内做好相应的准备和安排。因此，如果您在此时表示不想离职了，那么从法律角度来看，您的这一意愿并不能直接撤销之前已经产生的离职法律效力。不过，尽管法律上如此规定，但在实际操作中，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以向用人单位表达您的意愿，并询问是否有可能撤销离职申请或延长在职时间等。这取决于用人单位的意愿和具体情况，因此并没有固定的答案。另外，值得注意的是，即使您成功撤销了离职申请或延长了在职时间，这也并不意味着您可以完全无视之前提出的离职申请。因为在此期间，用人单位可能已经做好了相应的准备和安排，如招聘新员工接替您的工作等。因此，在撤销离职申请或延长在职时间时，您需要与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方都能达成共识并避免不必要的纠纷。综上所述，离职申请过了一个月后不想走了是一个涉及法律和实际操作的复杂问题。从法律角度来看，您的离职意愿已经产生了法律效力；但在实际操作中，您仍然可以尝试与用人单位进行协商并寻求解决方案。无论结果如何，都需要确保双方都能达成共识并遵守相关法律法规的规定。

结论前置：公司一般不可以强制你在交接一个月后立即离职，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。详细分析：劳动合同与交接期的约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职交接期的具体约定。如果合同中明确规定了交接期为一个月，并且在这一个月结束后你可以离职，那么公司通常不能强制你提前或延后离职。如果合同中没有明确规定交接期，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考公司规章制度或双方协商的结果。公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对离职交接期有具体规定。如果这些规定不违反法律法规，且你已经知晓并同意，那么这些规定将对你具有约束力。但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未经你同意就强行实施，那么这些规定将不具有法律效力。实际情况与协商：在实际操作中，离职交接期可能因工作性质、岗位重要性等因素而有所不同。如果交接工作较为复杂或需要较长时间，你可以与公司协商延长交接期。同样，如果公司因业务需要希望你提前离职，也可以与你进行协商。在协商过程中，双方应本着平等、自愿的原则，达成一致意见。公司强制离职的合法性：除非存在法定情形（如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），否则公司无权强制你离职。如果公司未经你同意就强制你离职，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。法律建议：如果你与公司就离职交接期存在争议，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、交接记录等），以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司违法强制你离职，你可能面临失业的风险，但同时也有权要求公司支付赔偿金。如果双方能够协商解决争议，那么你可以按照协商的结果进行离职交接，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工已向用人单位提出离职一个月后，即便公司故意不批，员工在符合法定程序的情况下通常也可以离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这一权利是法定的，无需用人单位批准，只要劳动者遵循了法定的通知程序，到期后劳动合同即告解除。适用情形与操作流程正式员工：通知方式：必须以书面形式，如辞职信、离职申请等，并确保用人单位能够收到。建议通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄离职申请，并在快递单上明确标注“离职申请”，同时保留好快递底单和查询记录作为证据。离职与后续：三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职，并要求用人单位办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。试用期员工：通知方式：法律未明确要求必须书面，但为避免纠纷，建议也采用书面形式。离职时间：提前三日通知后，即可离职。特殊情况与注意事项服务期约定与违约金：若劳动合同中有服务期约定，且用人单位提供了专项培训费用，劳动者违反服务期提前离职时，可能需按约定支付违约金。但这一约定并不影响劳动者提前通知离职的权利，只是离职后可能需要承担相应的违约责任。工作交接与赔偿责任：劳动者应按要求办理工作交接。若未办理或因此给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应尽可能完成工作交接，以避免不必要的纠纷。沟通与协商：尽管劳动者有单方面解除合同的权利，但在实际操作中，仍建议与用人单位进行沟通协商，以争取达成一致意见，减少不必要的纠纷。如果公司故意不批离职申请，劳动者可以明确告知公司自己的离职意愿和法定权利，并要求公司配合办理离职手续。争议解决：若沟通无果，劳动者可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来解决争议。此时，保留好的书面证据（如离职申请、邮寄凭证等）将至关重要，它们将成为证明劳动者已履行法定通知义务的有力证据。实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存已履行提前通知义务的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。避免旷工风险：在通知期满前，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤并完成工作任务。否则，用人单位可能以旷工为由追究责任。了解当地政策：不同地区的劳动法规定可能有所差异，劳动者在离职前应了解当地政策对员工离职的具体要求，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，员工在提前一个月提交离职申请后，即便公司故意不批，也有权在通知期满后离职。但为了确保自己的权益得到保护，劳动者应充分考虑劳动合同中的特定条款、当地法律规定以及特殊情况，并做好充分的准备和沟通工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您写了辞职申请但单位未批准，且过了一个多月后不想离职的情况下，能否继续留在原单位工作，取决于多个因素，包括辞职申请的性质、单位的态度以及相关法律法规的规定。一般情况下，若未产生实际离职效果且单位同意，您可以继续留在原单位工作；但若已产生离职效果或单位不同意，则可能无法继续留任。以下是对此问题的详细分析：一、辞职申请的性质与效果辞职申请的法律性质：辞职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提出辞职申请，并满足法定条件（如提前三十日通知），则劳动合同的解除将产生法律效力。辞职申请的效果：在您提出辞职申请后，如果单位未批准，但您已经按照法律规定提前三十日通知了单位，那么三十日后，您与单位的劳动合同将自动解除，您将不再属于该单位的员工。然而，如果单位未批准且您未满足提前三十日通知的条件，或者单位在您提出辞职申请后采取了某些措施（如与您协商、调整工作岗位等）使得辞职申请未产生实际效果，那么您可能仍然属于该单位的员工。二、单位的态度与处理方式单位批准辞职申请：如果单位批准了您的辞职申请，那么您与单位的劳动合同将解除，您需要按照单位的要求办理离职手续。在这种情况下，您无法再继续留在原单位工作。单位未批准辞职申请：如果单位未批准您的辞职申请，并且您未满足提前三十日通知的条件，或者单位采取了某些措施使得辞职申请未产生实际效果，那么您可能仍然属于该单位的员工。此时，如果您不想离职了，可以与单位进行沟通，表达您的意愿，并寻求单位的同意。如果单位同意您继续留在原单位工作，那么您可以继续履行劳动合同。三、相关法律法规的规定《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者满足法定条件并提出了辞职申请，那么劳动合同的解除将产生法律效力。然而，如果劳动者在提出辞职申请后反悔，并且未满足法定条件或者单位未采取相应措施使得辞职申请未产生实际效果，那么劳动者可能仍然属于该单位的员工。劳动合同的解除与终止：劳动合同的解除与终止需要遵循法定程序和条件。如果劳动者未经单位同意擅自离职或者违反法定程序解除劳动合同，那么可能需要承担相应的法律责任。因此，在您提出辞职申请后反悔的情况下，建议您与单位进行沟通并寻求单位的同意以避免可能的法律责任。四、建议与措施与单位进行沟通：如果您不想离职了，建议您首先与单位进行沟通，表达您的意愿，并寻求单位的同意。在沟通过程中，您可以说明您提出辞职申请的原因以及现在不想离职的理由，并尝试与单位协商解决方案。遵守法定程序与条件：无论您最终是否决定继续留在原单位工作，都建议您遵守法定程序与条件。如果您决定继续留在原单位工作，那么请确保您与单位之间的劳动合同仍然有效，并继续履行劳动合同约定的义务。如果您决定离职，那么请按照法定程序办理离职手续，并避免违反法定条件或程序导致可能的法律责任。寻求法律援助：如果您在与单位沟通的过程中遇到困难或者无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，以维护您的合法权益。

员工在离职申请不到一个月的情况下，公司强制要求让走，这通常是不合法的，员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，既保障劳动者的辞职自由，又给用人单位留出准备时间。若员工未提前三十日通知，且用人单位无过错，员工直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。但在此问题中，是公司强制要求员工提前离职，这违背了法律赋予劳动者的合法权益。二、具体情况分析双方协商一致：如果员工与公司就提前离职事宜达成一致，即使离职申请不足一个月，员工也可以提前离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。公司存在过错：如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权书面提出后立即解除劳动合同，无需等待满一个月。同时，员工还有权要求公司支付经济补偿金。公司强制要求提前离职：如果公司以各种理由强制要求员工提前离职，而员工并未同意，这构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝公司的要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三、法律建议与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果公司坚持要求提前离职，员工可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。收集证据：员工应收集能证明公司强制要求提前离职的证据，如通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律援助：如果公司拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，员工在离职申请不到一个月的情况下，公司强制要求让走是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果遇到此类问题，员工应与公司进行沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职申请1个月后可以不离职么”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照这一规定提前一个月提交了离职申请，那么在一个月期满后，您理论上是有权离职的，不需要用人单位的额外同意。然而，您询问的是“1个月后可以不离职么”，这实际上是一个关于是否撤销或更改离职决定的问题。在这种情况下，关键在于您与用人单位之间的沟通和协商：与用人单位沟通：如果您在提交离职申请后，由于某些原因（如个人情况变化、找到新工作前的不确定性等）希望继续留在原单位工作，您应该尽快与用人单位进行沟通。说明您的情况和意愿，看用人单位是否愿意接受您的撤销离职申请。用人单位的同意：是否能够撤销离职申请并继续工作，最终取决于用人单位的同意。用人单位可能会考虑您的工作表现、岗位需求、团队稳定性等因素来做出决定。如果用人单位同意您继续工作，那么双方可以协商并签订相关的协议或变更劳动合同。法律后果：如果用人单位不同意您撤销离职申请，并且您已经按照法律规定提前一个月通知了离职，那么在一个月期满后，您应该按照约定办理离职手续。如果您擅自不离岗，可能会面临违反劳动合同或相关法律法规的风险，包括但不限于被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。综上所述，离职申请1个月后是否可以不离职，主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商结果。我建议您尽快与用人单位进行沟通，明确您的意愿和情况，以便双方能够做出合适的决定。同时，也请您注意遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以维护自己的合法权益。

结论：在您已提前一个月通知公司离职的情况下，若公司仍不让您走，您有权自行离职，但需注意方式方法，以避免潜在的法律风险。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权在通知期满后解除劳动合同。自行离职的合法性：在您已提前一个月通知公司离职的情况下，若公司未在通知期内安排工作交接或提出异议，您有权在通知期满后自行离职。这是您的法定权利，公司无权阻止。注意事项：书面通知：确保您的离职通知是书面的，并保留好通知的副本或送达证据，如邮件、短信、快递回执等，以证明您已履行了提前通知的义务。工作交接：尽管您有权自行离职，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您在离职前尽量完成工作交接，或至少与公司协商好交接事宜。离职证明：离职时，您有权要求公司出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。潜在风险及应对：公司扣发工资或奖金：若公司因您自行离职而扣发工资或奖金，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。公司主张赔偿：除非您违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等特殊条款，否则公司无权要求您赔偿因离职造成的损失。若公司提出此类主张，您应要求其提供充分证据，并可通过法律途径进行抗辩。建议行动：在自行离职前，再次与公司沟通，明确告知您的离职意愿和通知期已满的事实，要求公司配合办理离职手续。若公司仍拒绝配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“提交了离职申请不到一个月又不想离职了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前一个月（试用期提前三天）提出离职申请后，这一行为通常被视为单方解除权的行使，且该权利一经到达即生效，原则上无法撤销。这是为了保障用人单位有足够的时间寻找接替员工，确保工作的连续性。然而，在实际操作中，如果您在提交离职申请后反悔，并不意味着您与用人单位的劳动关系就必然解除。此时，最妥善的做法是与用人单位进行协商解决。您可以主动与上级或人力资源部门沟通，说明您反悔的原因和意愿，询问用人单位是否愿意继续与您保持劳动关系。用人单位在处理此类情况时，通常会根据公司的实际情况、您的工作能力以及岗位需求等多方面因素进行综合评估。如果用人单位认为继续与您保持劳动关系对公司有利，且没有其他更合适的接替人选，那么他们可能会同意您的请求，撤销离职申请，并继续与您履行劳动合同。但如果用人单位已经因为您的离职申请而做出了相应的工作安排，如招聘了新员工或对其他员工进行了岗位调整，那么他们可能会拒绝您的撤销请求。在这种情况下，您需要尊重用人单位的决定，并按照正常的离职流程办理离职手续。为了避免类似情况的发生，建议您在提交离职申请前务必认真考虑清楚，确保自己的决定是经过深思熟虑的。同时，在与用人单位沟通时，也要保持诚实和尊重，尽量以协商的方式解决问题。最后，需要提醒的是，无论最终结果如何，您都应该保持积极的心态，继续做好当前的工作，并为自己未来的职业发展做好规划。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同约定优先劳动合同有明确约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前一个月通知），并且您希望在一个半月后离职，那么您需要与用人单位协商一致，看是否可以延长通知期至一个半月。若用人单位同意，则您的计划可行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款为一般性规定，双方可另有约定。劳动合同无明确约定：若劳动合同中未明确约定离职通知期，则您通常需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。若您希望在一个半月后离职，这超出了法定通知期，因此需与用人单位协商。二、用人单位规章制度的影响除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期有具体规定。若规章制度中规定的通知期长于或短于三十日，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则您需遵守该规定。建议：在提交辞职书前，先查阅用人单位的规章制度，了解其对离职通知期的具体要求。三、协商一致的重要性无论劳动合同或规章制度如何规定，与用人单位协商一致都是关键。若您希望在一个半月后离职，而用人单位同意，则双方可签订书面协议，明确离职日期及相关事宜。风险提示：若未经用人单位同意，您擅自延长离职通知期，可能构成违约，用人单位有权要求您承担相应责任。四、实际操作建议提前沟通：在提交辞职书前，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿及期望的离职日期。书面确认：若用人单位同意您的离职日期，务必要求其出具书面确认文件，以避免后续纠纷。履行职责：在离职前，您仍需履行好工作职责，确保工作的顺利交接。总结：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。建议您在提交辞职书前与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议以明确离职日期及相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。