结论：工伤期间单位未发工资却让您签工资单，这种做法是不合法的，您有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
工伤期间的工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，单位有义务继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资水平一致。
签署工资单的法律意义：
- 工资单是证明您已收到工资的重要凭证。如果单位在工伤期间未实际支付工资，却要求您签署工资单，这实际上是在制造虚假的工资支付记录，可能构成欺诈行为。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：如果单位在工伤期间未支付工资，您有权拒绝签署工资单。签署虚假的工资单可能会对您未来的权益主张产生不利影响。
- 与单位协商：您可以与单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤期间的工资。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取进一步措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持不支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 保留证据：确保保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您对工伤期间的工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 如果单位以不签署工资单为由威胁您或采取其他不利措施，您应坚决拒绝并保留好相关证据。这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯您的其他合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，工伤期间单位未发工资却让您签工资单是不合法的行为。您有权拒绝签署并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。