结论：外派外省工作无任何津贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看派遣协议、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣协议与规章制度的角度：

   • 如果劳务派遣协议或公司规章制度中明确规定了外派员工应享受的津贴或补贴，而公司未按照约定支付，那么公司的行为就构成了违约，员工有权要求公司按照约定支付相应的津贴。
   • 反之，如果派遣协议或公司规章制度中并未规定外派员工应享受津贴，那么公司不支付津贴的行为就不构成违法，但可能涉及公司福利政策或员工关怀的问题。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然并未直接规定外派员工必须享受津贴，但要求用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确劳动报酬、工作条件等条款。如果劳动合同中约定了外派津贴，而公司未支付，则公司违反了劳动合同的约定。
   • 此外，如果外派工作导致了员工生活成本的显著增加（如异地生活、交通费用等），且这些增加的成本未通过其他方式得到合理补偿，从公平原则出发，公司应当考虑给予员工一定的津贴或补贴。虽然这不是法律上的强制要求，但符合劳动法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 实际操作与建议：

   • 对于员工而言，首先应查看自己的劳务派遣协议和公司规章制度，了解其中关于外派津贴的规定。如果规定中有明确条款，而公司未执行，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付津贴。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当完善派遣协议和规章制度，明确外派员工的津贴政策，避免因此产生劳动纠纷。同时，公司也应考虑外派工作的实际情况，合理确定津贴标准，以体现对员工的关怀和尊重。

总结与进一步思考：外派外省工作无任何津贴是否违法，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。作为员工，应了解自己的权益和公司的规定；作为公司，应完善相关制度，合理确定津贴政策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。