长期出差没有补助是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定出差补助：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了出差补助的标准和支付方式，那么公司应当按照约定支付出差补助。
   • 如果公司规章制度中也有关于出差补助的规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司同样应当遵守并执行。
   • 在这种情况下，如果公司长期出差不给补助，就违反了劳动合同或公司规章制度的规定，是不符合劳动法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出差补助：

   • 劳动法并未强制规定用人单位必须支付出差补助。出差补助通常属于用人单位根据自身经营情况和员工工作需要自行决定的福利或待遇。
   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及出差补助，那么公司是否支付出差补助就取决于双方的协商和公司的自主决定。
   • 然而，即使没有明确规定，如果公司长期安排员工出差却不给任何形式的补助或补偿，这可能影响员工的工作积极性和满意度，甚至可能引发劳动纠纷。从公平和合理的角度出发，公司应当考虑给予员工适当的补助或补偿。

法律建议：

• 对于员工而言：如果认为公司长期出差不给补助不合理，可以先与公司进行协商，明确出差补助的标准和支付方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：为了避免劳动纠纷和保障员工的合法权益，建议公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定出差补助的标准和支付方式。同时，公司也可以根据自身经营情况和员工工作需要，制定合理的出差补助政策，提高员工的工作积极性和满意度。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，长期出差不给补助，员工有权要求公司支付出差补助，并可能因此引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付出差补助、赔偿损失等法律责任。

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