公司谈离职时员工提出休病假是否合法，这主要取决于员工是否确实存在需要休病假的合理事由，以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工休病假的合理事由：

   • 如果员工确实因身体原因需要休息和治疗，且能够提供相应的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），那么员工提出休病假是合法的。
   • 员工休病假是其依法享有的权利，公司应当予以尊重并按照相关规定处理。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司通常会有关于病假的规章制度，包括病假的申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。
   • 如果员工提出的病假申请符合公司规章制度的规定，公司应当批准并按照规定支付病假工资。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如限制员工休病假的权利、降低病假工资等），这些条款是无效的，员工有权拒绝遵守并依法维护自己的权益。

3. 公司谈离职与员工休病假的关系：

   • 公司谈离职并不影响员工依法享有休病假的权利。即使公司正在与员工协商离职事宜，员工如果确实需要休病假，仍然可以提出申请。
   • 公司不得以谈离职为由拒绝员工休病假的申请或降低病假工资待遇。这种行为可能构成违法，员工有权依法维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或公司规章制度的规定，拒绝员工休病假或降低病假工资待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法或侵犯员工权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（虽然这种情况较为罕见）。

建议：

• 对于员工而言，如果确实需要休病假，应当及时向公司提出申请并提供相应的医疗证明。同时，了解并熟悉公司的规章制度和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当尊重员工依法享有休病假的权利，并按照相关规定处理病假申请。同时，完善公司规章制度，确保其合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

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