首要建议是立即采取补救措施，包括诚恳道歉、积极协商赔偿，并做好承担法律责任的准备。具体分析如下：
- 民事赔偿角度
根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若老板头部受伤需就医，您需承担：
- 医疗费用（包括检查、治疗、药品等）
- 误工费（若老板因伤无法工作）
- 护理费（若需专人照料）
- 交通费（就医产生的费用）
建议：立即陪同老板就医，保留所有医疗票据，主动协商赔偿方案，避免对方通过诉讼追偿。
- 行政处罚角度
若老板伤情构成轻微伤（如头皮血肿、挫伤），根据《治安管理处罚法》第43条，您可能面临：
- 5-10日拘留 + 200-500元罚款
- 情节较轻的（如初犯、主动认错），可处5日以下拘留或500元以下罚款
建议：主动向公安机关说明情况，强调“非故意”或“过失”情节（如有证据），争取从轻处理。
- 刑事责任角度
若老板伤情构成轻伤及以上（如颅骨骨折、脑震荡），根据《刑法》第234条，您可能涉嫌故意伤害罪：
- 轻伤：3年以下有期徒刑、拘役或管制
- 重伤：3-10年有期徒刑
关键点：需通过法医鉴定确认伤情等级。若对方报警，公安机关会立案侦查，您可能被采取强制措施（如取保候审、拘留）。
建议：立即委托律师介入，争取与对方达成和解（赔偿+谅解书），可争取不起诉或缓刑。
- 劳动关系角度
若您与老板存在劳动关系（如员工打雇主），根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：若希望保住工作，需尽快与老板沟通，书面承诺不再发生类似行为，并争取对方谅解。
行动清单：
- 立即向老板诚恳道歉，表达悔意
- 陪同就医并垫付医疗费用
- 保留所有相关证据（如医疗记录、沟通记录）
- 咨询律师评估法律风险
- 根据伤情严重程度，主动协商赔偿或和解方案
提示：若对方伤情不明，可先通过律师协助沟通，避免直接冲突升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。