核心前提：老板雇佣他人做事，该被雇佣者在工作过程中打伤他人，涉及责任承担问题。
结论前置：
- 一般情况下，被雇佣者承担主要责任：若被雇佣者因自身故意或重大过失导致打伤他人，通常由其承担侵权责任。
- 老板可能承担连带责任：若老板在选任、监督或指示方面存在过错，可能需承担相应赔偿责任。
具体分析：
被雇佣者的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若被雇佣者在执行工作任务过程中，因自身故意或重大过失打伤他人，其应当承担主要的侵权责任。
- 例如，若被雇佣者因个人情绪失控或故意挑衅而打伤他人，显然其存在过错，应自行承担责任。
老板的责任：
- 老板作为雇主，其责任主要取决于在选任、监督及指示被雇佣者过程中的行为。
- 选任过错：若老板在选任被雇佣者时，未尽到合理的审查义务，如选用了有暴力倾向或前科的人员，导致打伤事件发生，老板可能因选任过错而承担责任。
- 监督过错：若老板在工作过程中，未对被雇佣者的行为进行有效监督，如明知被雇佣者有不当行为却未及时制止，导致打伤事件发生，老板可能因监督过错而承担责任。
- 指示过错：若老板直接指示被雇佣者实施暴力行为，或明知被雇佣者可能实施暴力行为却未加以阻止，老板将承担直接责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但这一条款主要适用于劳动关系，对于雇佣关系，责任划分可能有所不同，需结合具体情况判断。
责任分担与赔偿：
- 在实际案例中，若被雇佣者无力赔偿或赔偿不足，受害者可能会要求老板承担连带责任。此时，法院将根据双方过错程度、经济能力等因素，综合判断责任分担比例。
- 老板在承担责任后，若认为被雇佣者存在故意或重大过失，可依法向其追偿。
建议：
- 若您作为老板遇到此类情况，应立即采取措施制止暴力行为，保护受害者安全，并及时报警。
- 积极配合警方调查，提供相关证据，如雇佣合同、工作记录等，以证明自身在选任、监督及指示过程中的无过错或过错程度。
- 考虑与受害者协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷，以减少损失和负面影响。
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