临时工砸伤不住院，依然有可能获得赔偿。这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，无论正式工还是临时工，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。因此，如果临时工在工作过程中被砸伤，即使不住院，也有权申请工伤认定。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，即使不住院，也可能享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费（虽然不住院，但可能产生门诊费用）、停工留薪期工资（因受伤导致的误工费）、护理费（如果需要护理的话）、交通费等。
- 如果受伤较为严重，虽然不住院但可能留下后遗症或影响劳动能力，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受一次性伤残补助金等。
申请流程：
- 临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果临时工受伤并非因工作原因，比如是在工作间隙自行活动时受伤，或者因个人疏忽导致的受伤，那么可能不构成工伤。
赔偿途径：
- 在这种情况下，临时工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过民事途径寻求赔偿。比如，如果受伤是由于第三方的过错导致的，可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可以尝试向用人单位主张一定的赔偿，但这通常需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论是否住院，一旦发生工伤事故，应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临时工砸伤不住院也有可能获得赔偿，关键在于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可以根据具体情况通过民事途径寻求赔偿。