骨折工伤不住院，依然可以获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定不以住院为前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不取决于是否住院。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），就可以被认定为工伤。因此，即使您没有住院，只要符合工伤认定标准，依然有权获得工伤赔偿。
二、赔偿范围涵盖多个方面
一旦被认定为工伤，您有权获得以下赔偿：
医疗费用：虽然您没有住院，但治疗工伤所需的费用，如诊断费、治疗费、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
护理费：如果您因受伤导致生活不能自理，需要支付相应的护理费。
一次性伤残补助金等：根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。
三、申请工伤认定的流程
为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程申请工伤认定：
确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是工伤认定及获赔的基础。
申请工伤认定：尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。如果用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，您可以在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您的赔偿数额。
四、后续赔偿与维权
与用人单位协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时，您可以依据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交相关证据材料，以支持您的赔偿请求。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
温馨提示：在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。