针对您提出的“临时工轻微骨折工伤怎么赔偿不住院”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿权利与前提
即使您作为临时工，在遭受工伤（如轻微骨折）且未住院治疗的情况下，依然有权按照法定流程获得相应的工伤保险待遇和赔偿。前提是您需要确保已经与用人单位建立了劳动关系，并且该工伤是在工作过程中发生的。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等，均属于赔偿范围。
- 请务必保留医疗机构的正规发票和费用清单，作为报销凭证。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期的长短将根据医疗机构的诊断证明和您的伤情恢复情况来确定，一般不超过12个月。
护理费：
- 如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付相应的护理费。
- 护理费的标准将根据护理人员的收入情况和护理时间来确定。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金。
- 具体金额将根据您的伤残等级和本人工资来计算，例如十级伤残通常为7个月的本人工资。
其他合理费用：
- 根据您的实际情况，还可能涉及交通费、营养费等合理费用的赔偿，这些费用将根据实际情况酌情支持。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 在您的病情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
- 鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为十个伤残等级。
确定赔偿项目及标准并申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定您应享受的赔偿项目和标准。
- 向用人单位和社保经办机构提交相关资料申请赔偿，包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
注意事项：
- 请及时与用人单位沟通协商，确保您的权益得到保障。
- 咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取详细指导和帮助，特别是关于赔偿金额的计算和赔偿流程的细节。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗票据、诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、赔偿金额的估算
由于赔偿金额涉及多个因素，如个人工资水平、伤情严重程度、治疗情况等，因此无法直接给出具体数字。但您可以通过以下方式估算：
- 医疗费用：根据实际发生的费用计算。
- 停工留薪期工资：按照受伤前12个月的平均工资计算，乘以停工留薪期的月数。
- 护理费：根据护理人员的收入情况和护理时间计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，具体公式为“一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数”。
希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工轻微骨折工伤的赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。