您好，关于您提出的“工伤不住院是否可以按工伤赔偿，以及需要收集哪些证明材料来申请赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤不住院也可以依法获得赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定与赔偿并不以住院为必要条件。工伤认定的关键在于职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只要符合这一条件，无论是否住院，都可以申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。
二、赔偿项目及范围
医疗费用：包括因工伤进行的门诊治疗、检查、购药等产生的合理且必要的医疗费用，均可按规定从工伤保险基金中支付。这涵盖挂号费、诊疗费、药品费、检查费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据职工的伤情和治疗情况确定，与是否住院无关。
伤残待遇（如构成伤残）：如果工伤职工的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级的评定是根据劳动能力鉴定标准综合考虑职工的伤残情况，与住院治疗没有直接关系。
其他相关费用：根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费（虽未住院但此条为列举项，实际未住院不产生）、外地就医交通费、食宿费（如实际发生）、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等其他赔偿项目。
三、需要收集的证明材料
在申请工伤赔偿时，证据的收集与提供至关重要。未住院的情况下，您应特别注意收集以下几点证明材料：
医疗诊断证明：包括诊断书、病历、检查报告等，这些材料能够证明您的骨折情况及与治疗相关的费用。
事故现场证明材料：如现场目击证人的证言、工作场所的监控视频或照片等，这些材料能够证实事故发生的具体经过，是工伤认定的重要依据。
劳动合同及其他劳动关系证明材料：这些材料能够证明您与用人单位的劳动关系及工作年限，是申请工伤赔偿的基础。
四、申请流程
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用需由用人单位承担。
综上所述，工伤不住院也可以依法获得赔偿。在申请过程中，请务必确保证据的充分性与准确性，并严格按照法定流程进行操作，以保障您的合法权益得到有效实现。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。