工伤赔偿并非仅限于住院期间，后续查出的与摔伤相关的治疗费用及相应赔偿也应予以考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的赔偿：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工已经出院，但只要在停工留薪期内，其工资和福利待遇都应得到保障。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 后续治疗费用的赔偿：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括后续查出的与摔伤相关的治疗费用，如手术费、药费、康复费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，仍需继续治疗，其医疗费用也应按照相关规定予以报销。

3. 伤残待遇的享受：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级而定。
   • 如果后续查出的摔伤情况导致伤残等级发生变化，工伤职工还可以申请重新评定伤残等级，并享受相应的伤残待遇调整。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，应及时向用人单位和工伤保险基金申报工伤，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请赔偿。
   • 如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付相关费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿并非仅限于住院期间，后续查出的与摔伤相关的治疗费用及相应赔偿也应予以考虑。工伤职工应及时了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。