核心结论：做六休一且工作不满一个月时遇到国定休息日，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 国定休息日不计入工作日，工资按实际出勤日计算
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您实行“做六休一”但未满一个月，且国定休息日（如周末或法定节假日）属于法定休息时间，该日不计入实际出勤日，工资仅按实际工作天数计算。例如：您工作15天（含2天国定休息日），则工资=月工资标准÷21.75×13（实际出勤日）。

2. 国定休息日若被安排工作，需支付加班费

   • 法定节假日：若国定休息日为法定节假日（如春节、国庆等），用人单位安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 休息日：若国定休息日为普通周末，用人单位安排工作的，可优先安排调休；若未调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
     计算方式：日工资=月工资标准÷21.75；加班费=日工资×200%/300%×加班天数。

3. 未满一个月工资的折算规则
   根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若您工作未满一个月，工资按实际出勤日÷21.75×月工资标准计算。例如：月工资5000元，实际出勤10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。

关键提醒：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若用人单位未支付加班费或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同约定、具体休息日类型等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。