结论：上一休一遇到国家法定休假日，工资的计算方式需根据具体情况来确定，但通常法定休假日应计入工资计算天数，且工资标准一般不低于正常工作日的工资。

详细分析：

1. 法定休假日的性质：

   • 法定休假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利。

2. 上一休一的工作模式：

   • 上一休一的工作模式意味着劳动者在一个工作周期内工作一天，休息一天。当这种模式遇到法定休假日时，需要确定法定休假日是否计入工作周期内的休息日，以及工资如何计算。

3. 工资计算方式：

   • 情况一：如果法定休假日恰好是劳动者的休息日（即上一休一中的“休”日），那么这一天劳动者仍然享有带薪休假的权利，且工资应按照正常工作日的工资标准支付（或不低于正常工作日的工资，具体根据劳动合同或公司规定）。此时，法定休假日并不额外增加工资支付天数，但工资标准不变。
   • 情况二：如果法定休假日是劳动者的工作日（即上一休一中的“上”日），那么这一天劳动者应正常工作，并享受法定休假日的工资待遇（通常是正常工资的三倍，但具体根据劳动合同、公司规定或地方性法规来确定）。不过，在上一休一的模式下，这种情况较为少见，因为通常法定休假日会被安排为休息日。
   • 更常见的情况：在上一休一的工作模式下，公司通常会调整排班表，以确保法定休假日被计入休息日，从而避免支付三倍工资。但无论如何调整，劳动者的月工资总额不应因法定休假日的调整而减少，即法定休假日应计入工资计算的天数（以某种形式，如平均日工资乘以实际出勤天数加法定休假日天数对应的工资），且工资标准应符合法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解在上一休一模式下遇到法定休假日时的工资计算方式。
   • 如果对工资计算有疑问或发现工资被少发，劳动者可以与公司的人力资源部门沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，正常工作日的日工资为5000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天）=约229.89元。在上一休一的模式下，如果某个月有1个法定休假日且被安排为休息日，那么劳动者的月工资仍应为5000元（因为法定休假日已计入休息日，且工资标准未变）。如果法定休假日被安排为工作日（这种情况较少见），且按照三倍工资计算，则劳动者该天的工资为229.89元*3=689.67元，但这部分额外工资通常会通过调整月工资总额或发放加班费的形式来体现。

总结：

上一休一遇到国家法定休假日时，工资的计算方式需根据具体情况来确定。但无论如何，劳动者的月工资总额不应因法定休假日的调整而减少，且工资标准应符合法律规定。如果有任何疑问或发现工资被少发，劳动者应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。